Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа в предпраздничные дни по Трудовому Кодексу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Законодательно не предусмотрено установление сокращенного рабочего дня перед выходными. Исключения составляют только предпраздничные дни. Запрет на уменьшение трудового времени в любой день недели также отсутствует, т. е. сократить продолжительность рабочего дня можно, если соблюсти основные требования.
Пятница короткий день по трудовому кодексу
Хотим сделать в пятницу короткий день (уходить на час раньше)
Организация бюджетная. Вроде как и в Коллективном договоре было когда-то, но в действующей версии нет.
Можно ли как-то этот час узаконить? (дайте, пожалуйста ссылочку на документ — номер-дату)
Если пропишем в колдоговоре, не будет ли это нецелевым использованием бюджетных средств?
По российскому трудовому законодательству нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. То есть 40 часов — фактически самая распространенная продолжительность. Чтобы сократиться в пятницу, немного сокращается обед — например, с часа до 48 минут. И все довольны. В законодательстве не содержится никаких правил, касающихся конкретных дней недели. Тут действует простая человеческая логика — к выходным все особенно стремятся домой.
Чтобы установить продолжительность рабочего дня и рабочей недели, предприятие должно внести это в свои внутренние документы: колдоговор, правила внутреннего распорядка. Ну и в трудовой договор с работником желательно.
Обеденный перерыв должен быть не менее 30 минут.
ст. 108 Трудового кодекса РФ. Перерывы для отдыха и питания
Статья гласит о том, что в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 мин., который в рабочее время не включается.
Вроде как есть статья 95 Трудового Кодекса РФ, где говорится о том, что накануне праздничных нерабочих днях продолжительность рабочей смены уменьшается на один час. А вот по поводу каждой пятницы такого закона нет. Внутри коллектива может быть такое прописано, но с условием, что в течение недели на обеденный перерыв будет тратиться не 1 час, а 45 минут. Таким образом отрабатывается час за пятницу, и работники коллектива имеют право уйти в пятницу на час раньше.
Насколько я знаю, час в пятницу многие прибавляют — из 15-минут от обеденных перерывов ежедневных. Сотрудникам отводится не 60, а 45 минут на обед, и так набегает час пятнадцать, на которые укорачивается пятница. Поэтому вы не дарите сотрудникам это время, а просто переносите его.
Если предприятие увеличит рабочее время с понедельника на четверг на 15-20 минут согласно локальному рабочему акту, то пятница может считаться сокращенным днем, поскольку по нормам продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов, то есть по 8 часов в день.
Рабочее время уменьшается на час только накануне праздничных дней.
Если Вы работаете более 40 часов в неделю, то имеете право сделать пятницу сокращенным днем. В предпраздничные дни само начальство всегда пойдет навстречу и сделает пятницу сокращенным днем. Если организация бюджетная, то лучше просто подойти с этим вопросом к начальству.
Вообще то, вроде законодательство позволяет подобные вопросы регулировать внутренними правилами, действующими на конкретном предприятии. Обязательными правилами являются только продолжительность рабочей недели и минимального обеденного перерыва.
Если работодатель не дает короткий предпраздничный день
В некоторых организациях сокращение длительности рабочего дня накануне официального праздника – это норма, поскольку такие учреждения обязаны обеспечить непрерывную работу. Как нужно поступать работодателю в этом случае, описано выше, но нарушением трудового законодательства РФ это не будет.
А что делать работникам тех компаний, администрация которых и слышать ничего не хочет о том, чтобы люди ушли отдыхать на час раньше, а также не оплачивает сверхурочные за переработку? Прежде всего, помните, что такие действия являются нарушением требований ТК, а значит влекут привлечение к административной ответственности по стат. 5.27 КоАП. Наказание по этой статье предусмотрено в виде наложения штрафа размером в 1000-5000 руб. на должностного работника, 30000-50000 руб. на юрлиц. Повторное правонарушение грозит штрафом в 10000-20000 руб. на должностного работника, 50000-70000 руб. на юрлиц. Полный перечень санкций в стат. 5.27 КоАП.
Отличие между сокращенным и неполным рабочим днем
Неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем, в течение него сотруднику необходимо отработать меньшее количество часов по сравнению с днем с нормальной продолжительностью времени работы.
В отличие от сокращенного рабочего дня заработная плата за неполный рабочий день будет исчисляться пропорционально отработанному времени (выполненному объему работ).
Работодатель не может отказать в просьбе установить неполный рабочий день:
-
беременной сотруднице;
-
сотруднику (одному из родителей, опекуну, попечителю), ухаживающему за ребенком в возрасте до 14-ти лет;
-
сотруднику, ухаживающему за несовершеннолетним инвалидом;
-
сотруднику, ухаживающему за больным членом семьи по медицинскому заключению.
Порядок оформления сокращенного рабочего дня
Режим конкретного лица, отличный от общего распорядка компании, требует индивидуального оформления. Неполная трудовая неделя или сокращённый рабочий день, как оформить зависит от законодательного установления ограничений или соглашения, достигнутого сторонами.
Если инициатором режима выступает законодатель, то информацию об ограниченной занятости необходимо прописать отдельным пунктом при приёме со ссылкой на регулирующий правовой акт.
Если инициатива принадлежит работнику, то на основании заявления составляется дополнительное соглашение.
Завершающим этапом считается издание приказа по предприятию с отражением:
- основания для неполного или сокращённого рабочего времени;
- графика работы с указанием начала и окончания трудовой смены и технических и обеденных перерывов;
- установления выходных дней;
- периода ограниченной занятости;
- ссылки на документ и приложения копии (паспорта несовершеннолетних лиц, удостоверения инвалидов, акта специализированной комиссии о подтверждении степени вредности условий, заявления работника и т.д.).
При несовершеннолетних работниках, в сфере образования и медицины
Помимо указанной выше статьи 92 ТК РФ целесообразно рассмотреть условия, описанные в статье 94. В ней пишут о том, сколько конкретно должна длиться трудовая смена. Из основных выделяют такие положения:
- 4 часа – при 16–18-летнем возрасте и совмещении работы с учёбой.
- 2,5 часа – когда на протяжении года должностные обязанности совмещаются с образованием в техникумах, училищах.
- 7 часов – обычные граждане, 16–18-летние.
- 5 В возрасте 15–16 граждане трудятся каждый день максимум 5–6 часов.
Специальные условия распространяются на медиков, педагогов.
Министерство образования и науки само закрепило подобные условия труда для указанных выше граждан. 36 часов – стандартное общее количество времени за неделю. На то, сколько в итоге будет трудиться конкретный гражданин на определённом предприятии, влияют должность вместе со специальностью. Сокращённую неделю обязательно вводят для:
- Педагогов по допризывной подготовке.
- Управленцев в учреждениях, которые занимаются физической подготовкой младшего поколения.
- Руководителей или наставников по научной деятельности.
- Социальных психологов и преподавателей, вожатых в детских лагерях.
- Старших воспитателей в образовательных организациях и детских домов, учреждений для дополнительного образования населения младшего возраста.
- Профессоров, преподавателей ВУЗов. Если граждане получают допобразование – программа попадает под те же правила.
Предпраздничный день в непрерывно действующих организациях
Не на всех предприятиях можно предоставить укороченный рабочий день всем сотрудникам. Если сотрудники продолжают работать, то в этом случае придётся оплачивать один час работы сверхурочно.
Это тоже важно знать:
Сверхурочная работа ТК РФ в 2020 году: как оплачивается, не должна превышать…
По Трудовому кодексу сверхурочную работу оплачивают за первые два часа не меньше, чем в полуторном размере, за последующие — не меньше, чем в двойном. Оплата сверхурочных часов на конкретном предприятии должна прописываться локальными нормативными актами.
Пример: слесарю Иванову И. И. по трудовому договору установлена 11-часовая продолжительность смены (рабочего времени). Его почасовая оплата труда составляет 150 рублей в час. Рабочая смена Иванова И. И. выпала на 22/02/2017 года. Предоставить ему сокращённую рабочую смену не представляется возможным. Производственный процесс прерывать нельзя.
За десять часов работы Иванову И. И. оплатили 1500 руб. (150 рублей/час х 10 часов). Оплата за один час работы сверхурочно — 225 руб. (1 час х 150 рублей/час х 1.5). Всего за рабочую смену 22 февраля Иванову И. И. начислено 1725 рублей.
Насколько это законно?
По 108 статье Трудового кодекса работодатель обязан предоставить сотруднику час в течение рабочего дня на обеденный перерыв. Отдых не должен тянуться дольше 2 часов. Но и выделять сотруднику меньше 30 минут на обед ТК не позволяет. Час можно поделить на 2 перерыва по 30 минут.
График рабочего дня, включая перерыв на обед, закреплен в правилах внутреннего распорядка. С этими правилами начальство знакомит сотрудника до подписания трудового договора, это регулирует ч. 3 ст. 68 ТК РФ. Работник вместе с начальником могут договориться между собой о режиме и изменить рабочий контракт. Правки также следует внести в трудовой договор по ст. 57 ТК РФ. Перерыв не входит в рабочее время и не оплачивается. А сама статья ТК не запрещает напрямую сокращать рабочий день за счёт обеда. Но везде есть «но».
Сокращённый рабочий день: о порядке оформления
Такие пункты обычно оговариваются в трудовом договоре с сотрудниками заранее. Основание – соответствие гражданина одной из категорий, указанных в статье 92 ТК РФ.
Потом надо указать, по какой именно причине оформляют сокращение рабочего времени. Обычно это возраст подчинённого, либо наличие вредных факторов на производственном объекте. В случае с некоторыми должностями рекомендуется заносить сведения о сокращении рабочего времени в трудовые коллективные договоры.
Не обойтись без формирования определённого приказа, связанного с должностью и с режимом времени. В нём должны присутствовать такие сведения:
- Заметка о том, что сотрудника с документом ознакомили. Для этого гражданин ставит личную подпись.
- Подписи обеих заинтересованных сторон.
- Данные о том, какой трудовой договор заключен между сторонами, как.
- Информация об испытательном периоде, если он есть.
- Порядок начисления заработка, передачи денег гражданину.
- Описание выходных и перерывов, стандартная длительность одного дня.
- Основания, по которым рабочее время сокращают.
- Паспортные данные подчинённого, должность и отдел для выполнения обязанностей.
- Точное время, когда оформлены документы.
- Полное название компании.
Как установить в пятницу сокращенный рабочий день
должно быть начислено 17 500 руб. (100 руб. x 175 ч).
А нужно ли сокращать на час предпраздничный рабочий день и оплачивать его сотрудникам, которые и так работают на условиях неполного рабочего времени, или же им установлен сокращенный рабочий день? Давайте разбираться. Сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени. Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Более того, в некоторых случаях работодатель обязан оформить сотрудника по его заявлению на неполный рабочий день. Так, отказать в такой просьбе нельзя беременной женщине, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также сотруднику, который вынужден ухаживать за больным членом семьи в соответствии с медзаключением (ст. 93 ТК). Также на неполный рабочий день может быть оформлена сотрудница, которая «совмещает» отпуск по уходу за ребенком и работу. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом, как указано в статье 93 ТК, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, если сотрудник занят неполное рабочее время, то и для него должен быть сокращен предпраздничный рабочий день. А порядок его оплаты, как и в общем случае, зависит от вида оплаты труда, установленного сотруднику в трудовом договоре.
Сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Напомним, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников: — не достигших возраста 16 лет. Их рабочая неделя не может превышать 24 часа; — в возрасте от 16 до 18 лет. Данная категория сотрудников может работать не более 35 часов в неделю; — инвалиды I или II группы. Продолжительность рабочего времени для них также не должна превышать 35 часов в неделю; — сотрудники, занятые во вредных или опасных условиях труда 3 или 4 степени «опасности». Они должны работать не более 36 часов в неделю. Сокращается продолжительность рабочего времени и для женщин, которые трудятся в «северных» организациях, а также для медицинских и педагогических работников. В любом случае сокращенное рабочее время для названных категорий сотрудников является нормой, которая в общем случае не влечет снижения оплаты труда. Исключением из этого правила являются, пожалуй, только несовершеннолетние работники. Согласно статье 271 ТК при повременной оплате труда зарплата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. А труд несовершеннолетних в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Таким образом, при оплате труда за предпраздничный день сотрудникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, руководствоваться следует общими правилами. При повременной оплате этот день оплачивается как отработанный полностью, а при сдельной — оплачивается только сделанный объем работы.
Совместители внешние и внутренние
Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, определены статьей 287 ТК. В соответствии с данной нормой гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие же гарантии, предусмотренные в том числе в ТК, предоставляются совместителям в полном объеме, то есть как по основному месту работы, так и по совместительству. А это означает, что совместитель в предпраздничный день должен работать на один час меньше. Соответственно, и оплачивается этот день также по общим правилам — в зависимости от того, повременная, часовая или сдельная оплата труда прописана у работника в трудовом договоре.
Если сократить рабочий день невозможно…
В то же время далеко не всегда работодатель может сократить предпраздничный день на один час всем сотрудникам — кого-то приходится оставить на посту. В подобных ситуациях речь идет о привлечении сотрудников к сверхурочной работе. Согласно статье 152 ТК таковая оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда при сверхурочной работе могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Пример 2. Продолжительность рабочей смены С.С. Степанова — 10 часов. Оплата труда почасовая — 140 руб/час. Смена Степанова выпала на 7 марта 2020 года. Однако в связи с непрерывным технологическим процессом слесарю С.С. Степанову предпраздничный день 7 марта не был сокращен на один час — он отработал все 10 часов. За 9 часов работы Степанову нужно выплатить 1 260 руб. (140 руб. x 9 часов). За 1 час сверхурочной работы — 210 руб. (140 руб. x 1,5 ч). Таким образом, за работу 7 марта 2020 г. Степанову будет начислено 1 470 руб. (1 260 руб. + 210 руб.).
Сокращённый рабочий день: о порядке оформления
Такие пункты обычно оговариваются в трудовом договоре с сотрудниками заранее. Основание – соответствие гражданина одной из категорий, указанных в статье 92 ТК РФ.
Потом надо указать, по какой именно причине оформляют сокращение рабочего времени. Обычно это возраст подчинённого, либо наличие вредных факторов на производственном объекте. В случае с некоторыми должностями рекомендуется заносить сведения о сокращении рабочего времени в трудовые коллективные договоры.
Не обойтись без формирования определённого приказа, связанного с должностью и с режимом времени. В нём должны присутствовать такие сведения:
- Заметка о том, что сотрудника с документом ознакомили. Для этого гражданин ставит личную подпись.
- Подписи обеих заинтересованных сторон.
- Данные о том, какой трудовой договор заключен между сторонами, как.
- Информация об испытательном периоде, если он есть.
- Порядок начисления заработка, передачи денег гражданину.
- Описание выходных и перерывов, стандартная длительность одного дня.
- Основания, по которым рабочее время сокращают.
- Паспортные данные подчинённого, должность и отдел для выполнения обязанностей.
- Точное время, когда оформлены документы.
- Полное название компании.
Нормы действующего законодательства
Закон защищает интересы сотрудников и подтверждает их гарантированное право на отдых. В соответствии с трудовым законодательством рабочие смены перед нерабочим праздничным днем должны быть сокращены на 60 минут. При этом зарплата сотрудникам начисляется и выплачивается в полном объеме.
Если специалист в предпраздничный день уходит с работы на час раньше, это не считается дисциплинарным проступком. Следовательно, к сотруднику не могут быть применены никакие меры воздействия. Право на сокращенный рабочий день перед праздником установлено трудовым законодательством.
В отношении предпраздничных дней действуют следующие правила (ст. 95 ТК РФ):
| Норма закона | Комментарий |
| Сокращается рабочий день непосредственно предшествующий празднику. | В соответствии с действующим законодательством понятие «непосредственно предшествующие нерабочему праздничному дню» нужно понимать буквально. |
| Если между праздником и рабочим днем есть еще выходной, рабочую смену не требуется укорачивать. | К примеру, если 23 февраля выпадает на воскресенье, в пятницу нет необходимости уменьшать продолжительность рабочего дня. Дело в том, что будний день и государственный праздник разделен субботой. |
| Праздник, выпавший на субботу или воскресенье, должен быть перенесен на будний день. | С учетом календаря на будущий год в конце каждого отчетного года Правительство РФ разрабатывает и утверждает график переноса выходных, с которым можно ознакомиться заранее. При переносах законодатели стараются сделать выходные максимально длинными. Именно таким образом получаются трех- и четырехдневные уик-энды. |
Пятница короткий день по трудовому кодексу
Уже несколько лет действует сокращенный рабочий день на 1 час по пятницам. На последнем месте работы руководитель уклоняется от обоснования переработки в такие дни.
Чем аргументировать законный час? Есть ли такое положение в ТК? Или закреплено по предприятию по желанию руководителя?
Где найти обоснование?
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
По российскому трудовому законодательству нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. То есть 40 часов — фактически самая распространенная продолжительность. Чтобы сократиться в пятницу, немного сокращается обед — например, с часа до 48 минут.
И все довольны. В законодательстве не содержится никаких правил, касающихся конкретных дней недели.
Тут действует простая человеческая логика — к выходным все особенно стремятся домой.
Как правильно установить в пятницу сокращенный день на 1 час?
Вправе ли работодатель установить такое преимущество работникам не сокращая время обеденного перерыва? Правильным ли будет табелировать работников с понедельника по четверг включительно 8 часов. а в пятницу 7 часов? Для этого необходимо в правилах трудового распорядка.
либо другом локальном нормативном акте установить сокращенную продолжительность рабочего времени.
Предпраздничный день на час короче
С 06.08.2019 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.
Расходы на приобретение работ (услуг), выполненных (оказанных) сторонними организациями, признаются в «прибыльных» целях в том периоде, в котором документально подтвержден факт выполнения этих работ (оказания услуг).
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Однако, некоторые предприятия своим локальным нормативном актом могут изменить режим времени и увеличить рабочее врем с понедельника по четверг, например, на 15 минут, тогда в пятницу будет укороченный рабочий день.
Хотим сделать в пятницу короткий день (уходить на час раньше)
Организация бюджетная. Вроде как и в Коллективном договоре было когда-то, но в действующей версии нет.
Можно ли как-то этот час узаконить? (дайте, пожалуйста ссылочку на документ — номер-дату)
Если пропишем в колдоговоре, не будет ли это нецелевым использованием бюджетных средств?
По российскому трудовому законодательству нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. То есть 40 часов — фактически самая распространенная продолжительность. Чтобы сократиться в пятницу, немного сокращается обед — например, с часа до 48 минут. И все довольны. В законодательстве не содержится никаких правил, касающихся конкретных дней недели. Тут действует простая человеческая логика — к выходным все особенно стремятся домой.
Чтобы установить продолжительность рабочего дня и рабочей недели, предприятие должно внести это в свои внутренние документы: колдоговор, правила внутреннего распорядка. Ну и в трудовой договор с работником желательно.
Обеденный перерыв должен быть не менее 30 минут.
ст. 108 Трудового кодекса РФ. Перерывы для отдыха и питания
Статья гласит о том, что в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 мин., который в рабочее время не включается.
Вроде как есть статья 95 Трудового Кодекса РФ, где говорится о том, что накануне праздничных нерабочих днях продолжительность рабочей смены уменьшается на один час. А вот по поводу каждой пятницы такого закона нет. Внутри коллектива может быть такое прописано, но с условием, что в течение недели на обеденный перерыв будет тратиться не 1 час, а 45 минут. Таким образом отрабатывается час за пятницу, и работники коллектива имеют право уйти в пятницу на час раньше.
Насколько я знаю, час в пятницу многие прибавляют — из 15-минут от обеденных перерывов ежедневных. Сотрудникам отводится не 60, а 45 минут на обед, и так набегает час пятнадцать, на которые укорачивается пятница. Поэтому вы не дарите сотрудникам это время, а просто переносите его.
Если предприятие увеличит рабочее время с понедельника на четверг на 15-20 минут согласно локальному рабочему акту, то пятница может считаться сокращенным днем, поскольку по нормам продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов, то есть по 8 часов в день.
Рабочее время уменьшается на час только накануне праздничных дней.
Если Вы работаете более 40 часов в неделю, то имеете право сделать пятницу сокращенным днем. В предпраздничные дни само начальство всегда пойдет навстречу и сделает пятницу сокращенным днем. Если организация бюджетная, то лучше просто подойти с этим вопросом к начальству.
Комментарий к Статье 95 ТК РФ
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, и 5 января — новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день; 1 мая — праздник весны и труда;
9 мая — День Победы; 12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Существующие профессиональные праздники, такие как День медицинского работника, День работника торговли и т.п., не относятся к нерабочим праздничным дням, и правила статьи 95 Трудового кодекса РФ в этих случаях не применимы.
Накануне праздничных и выходных дней продолжительность рабочего дня (смены) сокращается на один час, как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе.
При этом такое сокращение производится не только в отношении работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, но и в отношении работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.
В связи с тем что продолжительность работы при 40-часовой рабочей неделе подлежит сокращению на один час, накануне праздничных (нерабочих) дней предвыходной день не сокращается, если празднику предшествуют один или два выходных дня.
Например, если праздник приходится на воскресенье, а в организации установлена 5-дневная рабочая неделя, то рабочий день в пятницу не сокращается, поскольку в этом случае праздничному дню предшествует выходной день — суббота.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 г.
Двухчасовой обед и так применялся не по своему прямому назначению – для работы с бумагами и рабочих встреч. Непосредственно прием пищи занимал от силы 20 минут. То есть, если сократить пятничное время для организации более комфортного переезда или перeлета в регионы, то и сокращения как такового не будет, а будет только «переформатирование графика рабочего времени».
Александр Сафонов, проректор Акадeмии труда и социальных отношений, также считает «это абсoлютно законным решением, связанным со спецификой организации рабочего процесса». Все моменты, связанные со временем труда и отдыха, можно прописать в трудовом договоре между трудовым коллективом и руководством. Если, для примера, обед занимает 45 минут, то его можно сократить до 30-ти, но сделать еще три 5-минутных перерыва. Так что депутаты вполне могут принять такое решение, равно, как и любой другой коллектив.
Сергей Чиннов, заместитель предсeдателя Мoсковской федерации профсоюзов, считает, что из-за внедрения новых технологий рабочую неделю вообще можно сократить до 4-х дней (32 часов) с сохранением заработной платы. Во Франции вообще хотят ввести 25-часовую рабочую неделю.
Как установить в пятницу сокращенный рабочий день
должно быть начислено 17 500 руб. (100 руб. x 175 ч).
А нужно ли сокращать на час предпраздничный рабочий день и оплачивать его сотрудникам, которые и так работают на условиях неполного рабочего времени, или же им установлен сокращенный рабочий день? Давайте разбираться.
Сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени. Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Более того, в некоторых случаях работодатель обязан оформить сотрудника по его заявлению на неполный рабочий день. Так, отказать в такой просьбе нельзя беременной женщине, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также сотруднику, который вынужден ухаживать за больным членом семьи в соответствии с медзаключением (ст. 93 ТК). Также на неполный рабочий день может быть оформлена сотрудница, которая «совмещает» отпуск по уходу за ребенком и работу.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом, как указано в статье 93 ТК, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, если сотрудник занят неполное рабочее время, то и для него должен быть сокращен предпраздничный рабочий день. А порядок его оплаты, как и в общем случае, зависит от вида оплаты труда, установленного сотруднику в трудовом договоре.
Сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Напомним, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников:
— не достигших возраста 16 лет. Их рабочая неделя не может превышать 24 часа;
— в возрасте от 16 до 18 лет. Данная категория сотрудников может работать не более 35 часов в неделю;
— инвалиды I или II группы. Продолжительность рабочего времени для них также не должна превышать 35 часов в неделю;
— сотрудники, занятые во вредных или опасных условиях труда 3 или 4 степени «опасности». Они должны работать не более 36 часов в неделю.
Сокращается продолжительность рабочего времени и для женщин, которые трудятся в «северных» организациях, а также для медицинских и педагогических работников.
В любом случае сокращенное рабочее время для названных категорий сотрудников является нормой, которая в общем случае не влечет снижения оплаты труда. Исключением из этого правила являются, пожалуй, только несовершеннолетние работники. Согласно статье 271 ТК при повременной оплате труда зарплата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. А труд несовершеннолетних в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.
Таким образом, при оплате труда за предпраздничный день сотрудникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, руководствоваться следует общими правилами. При повременной оплате этот день оплачивается как отработанный полностью, а при сдельной — оплачивается только сделанный объем работы.
Совместители внешние и внутренние
Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, определены статьей 287 ТК. В соответствии с данной нормой гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие же гарантии, предусмотренные в том числе в ТК, предоставляются совместителям в полном объеме, то есть как по основному месту работы, так и по совместительству. А это означает, что совместитель в предпраздничный день должен работать на один час меньше. Соответственно, и оплачивается этот день также по общим правилам — в зависимости от того, повременная, часовая или сдельная оплата труда прописана у работника в трудовом договоре.
Если сократить рабочий день невозможно…
В то же время далеко не всегда работодатель может сократить предпраздничный день на один час всем сотрудникам — кого-то приходится оставить на посту. В подобных ситуациях речь идет о привлечении сотрудников к сверхурочной работе. Согласно статье 152 ТК таковая оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда при сверхурочной работе могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Пример 2. Продолжительность рабочей смены С.С. Степанова — 10 часов. Оплата труда почасовая — 140 руб/час.
Смена Степанова выпала на 7 марта 2017 года. Однако в связи с непрерывным технологическим процессом слесарю С.С. Степанову предпраздничный день 7 марта не был сокращен на один час — он отработал все 10 часов.
За 9 часов работы Степанову нужно выплатить 1 260 руб. (140 руб. x 9 часов). За 1 час сверхурочной работы — 210 руб. (140 руб. x 1,5 ч). Таким образом, за работу 7 марта 2017 г. Степанову будет начислено 1 470 руб. (1 260 руб. + 210 руб.).
Политическая целесообразность может способствовать введению в России, в частности, в Москве, а ещё точнее, в Государственной Думе сокращенную рабочую неделю – в пятницу завершать все дела к 15:00. Именно такое предложение озвучил спикер Госдумы Вячеслав Володин: сократить пленарные заседания в пятый рабочий день недели.
«Новые Известия» провели опрос экспертов. Те заявили – короткая рабочая пятница в Госдуме может стать примером для всей России.
«Есть ещё такое предложение, мы обсуждали этот вопрос с представителями фракций. Пoнимая нашу постановку, что в рeгионы было бы правильно в пятницу уезжать, это дает возможность работы в регионaх в суббoту и воскресенье. Поэтому если вы до вторника подумаете и в рамках фракций обсудите это предложение, оно нам позвoлит в пятницу завершать работу раньше, учитывая, что многие самoлеты улетают в 16–17–18 часов», — передает РБК со слов Володина.
Именно в Гoсдуме сокращение рабочего дня пятницы до 15:00 можно осуществить за счет отмены больших обеденных перерывов, которые длятся по средам и пятницам с 14:00 до 16:00. То есть, по сути, общее число рабочих часов почти не уменьшится, «но за счёт внутренней самоорганизации» удастся «оптимизировать свою работу».
Эксперты, опрошенные «НИ», в целом считают, что подобное предложение нормам и законодательным актам не противоречит. Сергей Марков, политолог, считает решение правильным. Двухчасовой обед и так применялся не по своему прямому назначению – для работы с бумагами и рабочих встреч.
Продолжительность рабочего дня в пятницу
Важно
Таким образом, даже если работнику установлен неполный рабочий день, продолжительность рабочего дня перед праздником у него также будет меньше на час. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
В целях соблюдения данной нормы (или другой, установленной для отдельных категорий работников) и в зависимости от установленного режима рабочего времени и времени отдыха в некоторых организациях продолжительность рабочего времени в пятницу может сокращаться. Например, если рабочее время установлено с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед 45 мин., то при пятидневной рабочей неделе получается, что за неделю отработано 40 ч 75 мин., соответственно, при таком графике следует сократить рабочее время на 1 ч 15 мин., то есть рабочий день будет с 9.00 до 16.45.
Что касается работающих в режиме неполного рабочего времени, предельная продолжительность неполного рабочего дня (недели) законодательством для них не предусмотрена, за исключением женщин, имеющих детей. Так, в силу Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 продолжительность рабочего дня (смены) женщин, имеющих детей, как правило, не должна быть менее четырех часов, а рабочей недели — менее 20 и 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.
Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Таким образом, все будет зависеть от того, каков график работы сотрудника с ненормированным рабочим днем и установлена ли ему норма рабочего времени в неделю.