Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный по уходу за родственником: правила оформления и порядок расчета». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если близкий родственник заболел, то больничный лист может быть оформлен двумя способами. В ст. 128 ТК РФ говорится о праве работника получить отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам или другой уважительной причине. Чтобы сделать это, сотруднику необходимо подать соответствующее заявление на отпуск по уходу за больным родственником.
Как оформить больничный лист по уходу за больным родственником на дому
Но в ст. 128 ТК РФ не говорится, что работодатель обязан такой отпуск предоставить. Он вправе ответить отказом.
Срок отпуска устанавливают по соглашению сторон. Зарплата при этом, разумеется, не сохраняется. Безусловно, сотрудник не может претендовать на получение пособия в связи с временной нетрудоспособностью.
Если отпуск за свой счет является крайней мерой в решении проблем такого рода, то больничный по уходу за больным родственником-инвалидом можно считать законодательной находкой.
Пособие начисляют после того, как оформлен больничный лист. Его можно получить в медучреждении и передать работодателю. Другие документы для оформления пособия не требуются.
Процедура оформления листа нетрудоспособности
При необходимости получения больничного при осуществлении ухода за больным членом семьи нужно будет осуществить такие шаги:
- Непосредственное обращение с больным в поликлинику. Аналогичным случаем будет самостоятельный приезд в стационар для прохождения лечения в больнице или же вызов скорой, врачи которой транспортируют больного в лечебное учреждение.
- Предоставление документов, удостоверяющих личность лица, которое собирается в течение некоторого времени ухаживать за больным и которому необходимо оформить больничный для подтверждения обоснованности отсутствия на работе. Это может быть внутренний паспорт гражданина Российской Федерации или же документ о прохождении регистрации на территории РФ (если лицо не является гражданином нашей страны).
- Предоставление документальных сведений о родственных связях с больным. Это может быть свидетельство о рождении или усыновлении ребенка, свидетельство о браке, свидетельство о рождении лица, оформляющего больничный (если уход осуществляется за одним из родителей). В некоторых случаях врачи при выдаче листков нетрудоспособности довольствуются лишь устным заверением о том, что больной и лицо, оказывающее ему помощь, являются родственниками.
- Оформление самого больничного. Сотрудник, заполняющий его, сделает специальную пометку – укажет код родственной связи больного и работника, оформляющего больничный.
- Предоставление листка нетрудоспособности на место работы (либо непосредственно начальнику, либо в отдел кадров).
- Проверка правильности оформления документа и его направление в бухгалтерию для начисления оплаты за период отсутствия.
В отдельных случаях работнику могут понадобиться дополнительные документы – справки о инвалидности больного, выписки медицинских комиссий и т.д.
Как закрывается такой документ о нетрудоспособности?
Процедура выдачи регламентирована достаточно строго, и любое нарушение может привести к тому, что работодатель отметит отсутствие работника как прогул. Чтобы закрыть больничный, необходимо явиться на последний осмотр лечащего врача пациенту и работнику, которому был выдан лист нетрудоспособности.
Больничный может быть закрыт, если:
- Пациент идет на поправку.
- Максимальный срок выдачи больничного листа для конкретного работника превышен. В таком случае заводится новый, а старый закрывается.
- Иногда работник сам может попросить о закрытии больничного. Врач имеет право отказаться, опираясь на собственное решение касательно здоровья больного.
Дата закрытия больничного должна соответствовать дате, когда врач, подписывающий больничный, находился на рабочем месте, иначе документ впоследствии может быть признан недействительным.
Больничный лист — единственное основание для проставления работодателем информации в табеле учета рабочего времени об уважительной причине отсутствия работника.
Кто имеет право получить листы нетрудоспособности?
Согласно Приказу № 624н от 7.06.2011 года (пункт 34) Министерства здравоохранения и социального развития РФ, возможность получения больничного листа предоставляется родителям, опекунам, попечителям и другим родственникам заболевшего члена семьи, если они производят самостоятельные взносы в Фонд социального страхования. При этом законом предусмотрена выдача соответствующего пособия не только гражданам России, но и проживающим в нашей стране на законных основаниях иностранцам и лицам без гражданства.
Регулирующие сферу нормативно-правовые акты неоднозначно трактуют понятие «член семьи». К примеру,
- в Семейном кодексе РФ таковыми считаются супруги, их родители и дети (включая усыновленных),
- в Жилищном кодексе — это сам собственник, его супруг, а также родители и дети, с возможностью признания и других нетрудоспособных иждивенцев,
- в федеральном законе О МРОТ в РФ к таким лицам причисляют не только граждан, связанных родственными узами, но и совместно проживающих и ведущих хозяйство.
Вследствие такого разброса в формулировках ключевой фигурой, определяющей степень родства, становится врач, оформляющий больничный.
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Порядок оформления больничного по уходу за инвалидом
Вне зависимости от того, какую группу инвалидности имеет родственник, которому нужен фактический уход, листок нетрудоспособности может быть оформлен на период:
- до 7 календарных дней на один страховой случай;
- не более 30 календарных дней в течение одного года.
При этом лечащий врач сразу же выдает документ на 7 дней. При необходимости он его продляет, но не более чем до 30 дней. Необходимость продления выявляет врач, ровно, как и необходимость пребывания дома, а не в стационаре.
Документ по уходу не будет выдан при наличии следующих нюансов:
- больной – инвалид проходит очередную медико-социальную экспертизу для подтверждения своего статуса;
- необходимость проведения планового медосмотра для определения состояния здоровья на данный момент;
- прохождение комиссии для подтверждения необходимости предоставляемых льгот – получение путевки в санаторий или профилакторий, получение медикаментов на безвозмездной или льготной основе.
Для родственников инвалидов 1 группы, которые не могут самостоятельно существовать, предусмотрен такой порядок:
- пройти медико-социальную экспертизу;
- получить заключение специалистов о том, что инвалид не может жить самостоятельно, не может сам себя обслуживать, ему нужен постоянный уход;
- через уполномоченные органы оформить опекунство;
- подать документы на получение выплат и пособий, предусмотренных государством для лиц, осуществляющих уход за больными родственниками.
При таком порядке действий необходимость в оформлении больничного листа отпадет.
Причина отказа лицам, желающим ухаживать за больным
Такие причины тоже перечислены:
- Если возможно прохождение больным родственником лечения в медицинском учреждении.
- Без ухода состояние здоровья не ухудшится, угрозы жизни не будет.
- Кто-то из других родственников может позаботиться.
- Надо быть готовым, что работодатель может и отказать в выдаче листа. Эти случаи стоит продумать заранее и попробовать решить проблему другим способом, например, взять отпуск за свой счет или плановый отпуск. Не стоит сразу писать заявление об уходе.
- По установленным правилам, больничный лист по уходу за нездоровым родственником выдается на относительно короткий срок. Если нужно более месяца для заботы о человеке, то стоит подумать другие варианты.
Уход в отпуск из-за необходимости присмотра за больным
В Трудовом Кодексе говорится, что по семейным обстоятельствам отпуск без сохранения оплаты может быть предоставлен, а конкретный срок оговаривается с работодателем. Для этого нужно предоставить заявление. Норма закона устанавливает обязанность работодателя предоставить отпуск некоторым категориям:
- Участникам Великой Отечественной Войны до 35 календарных дней.
- Работающим инвалидам до 60 дней.
- Работающие пенсионеры могут рассчитывать на 14 календарных дней.
- Работникам в случае смерти близких родственников, регистрации отношений в ЗАГСе, при рождении ребёнка до 5 календарных дней.
- Женам, мужьям, родителям военнослужащих, которые погибли из-за увечья, контузии, ранения при исполнении обязанностей или по причине болезни из-за военной службы. Срок составляет 14 календарных дней.
- Есть и другие отдельные категории, о них тоже упоминается в законе, но они не столь распространены.
Зависимость периода больничного от возраста и диагноза
По срокам имеются существенные законодательные различия при необходимости ухаживать за больным родственником взрослым и больным ребёнком в случае одинакового диагноза и степени тяжести пациента. Родство 1-ой степени, 2-ой степени при принятии решения о выдаче или отказе в листке нетрудоспособности, во внимание не берутся.
Ответы на распространенные вопросы про больничный лист по уходу за больным родственником
Вопрос №1: Как быть, если родственник, являющийся инвалидом, требует постоянного ухода, но работодатель не оформляет больничных листов его близким?
Ответ: Работодатель и не должен отпускать сотрудника на больничный для осуществления ухода за родственником, имеющим инвалидную степень. Люди с ограниченными возможностями получают пенсию по инвалидности. Если они не могут обойтись без ухода со стороны третьих лиц, к пенсии выплачивается надбавка, предназначенная для оплаты услуг сиделки.
Вопрос №2: Обязан ли работодатель внести изменения в график отпусков, если работник просит предоставить ему возможность отгулять ежегодный отпуск раньше срока ради ухода за больным родственником?
Ответ: Нет, работодатель не обязан принимать такие меры, он только может пойти навстречу работнику, если в настоящее время положение дел на предприятии позволяют такие послабления.
Как оформить больничный по уходу за престарелой матерью
Каждый работающий человек за время своей профессиональной деятельности хотя бы раз оформлял лист временной нетрудоспособности. Чаще всего больничные берутся на период недомоганий самого работника либо его ребенка. Однако бывают и ситуации, связанные с болезнью пожилого члена семьи (к примеру, престарелой матери), которые требуют в основном непрерывного ухода. Больничные листы, оформленные для осуществления ухода за престарелыми родителями (матерью), оплачиваются согласно действующему законодательству. Первоочередное право на получение листа временной нетрудоспособности в связи с уходом за престарелой матерью принадлежит ее совершеннолетним трудоспособным детям. Поскольку в соответствии с семейным законодательством к членам одной семьи относятся супруги, их дети, мать и отец супругов, а близкими родственниками являются также братья и сестры престарелых людей, их дяди и тети, то все они имеют право на получение выплат, находясь на больничном. Даже если дальний родственник проявит инициативу осуществлять уход за престарелым человеком, законом предусмотрена выплата ему пособия. В число членов семьи законодателем отнесены также опекуны, воспитатели или воспитанники, то есть лица, не связанные кровными узами с заболевшим. Общность территории проживания (одна квартира или дом) никак не влияет на право последующего ухода за престарелым родственником в случае необходимости. Рассмотрим несколько условий оформления оплачиваемого больничного листа по уходу за престарелой матерью:
- Первым и главным условием получения выплат в связи с нахождением на больничном является реальный уход за нуждающейся в этом матерью. В случае, если будет установлено, что фактический уход за престарелой матерью отсутствует, полученная за время больничного сумма может быть взыскана судом, невзирая на оформленный по всем правилам лист временной нетрудоспособности.
- Второе условие заключается в обязательном амбулаторном лечении, то есть лечение заболевания престарелой матери должно проходить в домашних условиях. Если лечащим врачом будет назначено лечение в стационаре, уход за больной возьмет на себя медперсонал, и нахождение на больничном для работающего человека теряет смысл. А когда курс стационарных процедур уже будет пройден, и может понадобиться домашний уход на период реабилитации, возможно оформление больничного листа для данных целей.
- Человек, который вызвался осуществлять уход, должен достичь совершеннолетия и быть официально трудоустроен. Лист временной нетрудоспособности не может быть оформлен, если ухаживающий достиг пенсионного возраста (к примеру, если за престарелой матерью уход будет осуществлять родственник-пенсионер).
Отдельные тонкости и особенности правовых отношений, возникающих между государством и работником в связи с временной нетрудоспособностью, регламентируются различными нормативно-правовыми актами. К примеру, Федеральный закон о социальном страховании конкретизирует условия получения больничного листа и возможную продолжительность его периода, а также приводит перечень лиц, больничный по уходу за которыми будет гарантированно оплачен. К нормативным актам, регулирующим отношения в данной сфере, также следует отнести:
- Трудовой (ст. 124, 183) и Налоговый (ст. 217, 255) кодексы.
- Закон № 323 (2011 г.) об основах охраны здоровья.
- Постановление № 375 (2007 г.) об утверждении Положения о порядке начисления пособий на случай временной нетрудоспособности.
- Приказ № 624 (2011 г.) о порядке выдачи больничных.
Как следует из сказанного выше, престарелая мать относится к числу родственников, уход за которыми может осуществляться с оформлением листка временной нетрудоспособности и получением соответствующего пособия. Оплачиваемый больничный полагается родственнику или близкому человеку (к которым относятся совершеннолетние дети в том числе), осуществляющему уход за:
- Престарелыми.
Данное определение можно применить к человеку, если его возраст превышает 80 лет. Осуществлять уход за престарелым человеком может кто-либо из родственников (близких людей), которому полагается оплачиваемый больничный.
- Матерью.
Больничный по уходу за престарелой матерью выдается только одному из ее детей, но с условием, что он должен достичь совершеннолетия и быть официально трудоустроенным.
- Взрослым родственником.
Законодатель определяет взрослого человека как лицо, достигшее 15-летнего возраста, то есть если родственнику от 15 до 80 лет, можно оформить больничный для ухода за ним на период его болезни. Напомним, что оформление больничного и, как следствие, получение денежного пособия возможно, когда лицо, взявшее на себя обязанность по уходу за больным, является родственником либо близким человеком в соответствии с семейным законодательством. Процедуру оформления больничного по уходу за престарелой матерью нельзя назвать очень сложной. Первым шагом будет обращение за помощью в какое-либо медицинское учреждение. Независимо от того, является больница частной или государственной, она должна иметь лицензию на осуществление своей деятельности, в том числе выдачу листков временной нетрудоспособности. Когда обследования будут завершены, диагноз поставлен, и врач назначит престарелой матери лечение в домашних условиях, понадобится человек, который будет ухаживать за ней. Он и получит больничный лист. Может потребоваться документальное подтверждение родственных связей, поскольку при оформлении больничного листа в специальной графе нужно будет проставить соответствующий код. Это может быть, к примеру, свидетельство о рождении (если уход необходим престарелой матери) или свидетельство о браке, поэтому, кроме паспорта, необходимо взять в медучреждение и указанные документы. Иногда хватает устного заверения, и врач может выписать больничный лист даже близкому лицу заболевшего при отсутствии кровного родства. Законом установлен срок оплачиваемого больничного по уходу за престарелой матерью, равный 7 дням. Если на протяжении одного года вы несколько раз будете оформлять больничные листы для помощи заболевшей матери либо близкому лицу, проходящему курс амбулаторного лечения, ФСС будет оплачено только 30 дней. Сначала лист временной нетрудоспособности выписывается на 3 дня и в последующем может быть продлен до 7 суток. Подчеркнем, что больничный может быть выписан только на одного ухаживающего человека, которому в последующем будет выплачено пособие. Исключения из вышесказанного допускаются в случае:
- фальсификации больничного;
- ошибок и исправлений при оформлении листа временной нетрудоспособности;
- отсутствия лицензии у медицинской организации, выписавшей больничный.
Процедура оформления листа нетрудоспособности
При необходимости получения больничного при осуществлении ухода за больным членом семьи нужно будет осуществить такие шаги:
- Непосредственное обращение с больным в поликлинику. Аналогичным случаем будет самостоятельный приезд в стационар для прохождения лечения в больнице или же вызов скорой, врачи которой транспортируют больного в лечебное учреждение.
- Предоставление документов, удостоверяющих личность лица, которое собирается в течение некоторого времени ухаживать за больным и которому необходимо оформить больничный для подтверждения обоснованности отсутствия на работе. Это может быть внутренний паспорт гражданина Российской Федерации или же документ о прохождении регистрации на территории РФ (если лицо не является гражданином нашей страны).
- Предоставление документальных сведений о родственных связях с больным. Это может быть свидетельство о рождении или усыновлении ребенка, свидетельство о браке, свидетельство о рождении лица, оформляющего больничный (если уход осуществляется за одним из родителей). В некоторых случаях врачи при выдаче листков нетрудоспособности довольствуются лишь устным заверением о том, что больной и лицо, оказывающее ему помощь, являются родственниками.
- Оформление самого больничного. Сотрудник, заполняющий его, сделает специальную пометку – укажет код родственной связи больного и работника, оформляющего больничный.
- Предоставление листка нетрудоспособности на место работы (либо непосредственно начальнику, либо в отдел кадров).
- Проверка правильности оформления документа и его направление в бухгалтерию для начисления оплаты за период отсутствия.
В отдельных случаях работнику могут понадобиться дополнительные документы – справки о инвалидности больного, выписки медицинских комиссий и т.д.
Как уйти в отпуск по уходу за больным родственником
Условия получения отпуска для присмотра за больным определяются Трудовым кодексом РФ. В ст. 128 сказано, что семейные обстоятельства могут быть уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Сроки отпуска утверждаются соглашением сторон, однако заработная плата на этот период не сохраняется.
Чтобы взять отпуск, сотрудник должен подать в организацию письменное заявление. Причем для каждой категории работников предусмотрен свой максимально возможный отпускной период:
- сотрудникам, достигшим пенсионного возраста – до 14 календарных дней в год;
- ветераном ВОВ – до 35 календарных дней в год;
- членам семей военнослужащих, раненых или погибших при несении воинской службы – до 14 календарных дней в год;
- сотрудникам после бракосочетания, рождения ребенка или смерти родственника – до 5 календарных дней;
- сотрудникам, имеющим степень инвалидности – до 60 календарных дней в год;
- в иных ситуациях количество дней отпуска регулируется ТК РФ или трудовым договором.
Предельная величина базы по взносам на 2023 год: проект
Как в 2022 году. Предельная величина облагаемой базы (Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 № 1951):
- для пенсионных взносов — 1 565 000 ₽;
- на случай ВНиМ — 1 032 000 ₽.
Как в 2023 году. Предполагаемая единая предельная величина облагаемой базы по взносам — 1 917 000 ₽. (проект Постановления Правительства РФ от 20.10.2022). Это связано с объединением фондов и единым тарифом для взносов на обязательное пенсионное, медицинское страхование, на случай ВНиМ.
Общий тариф страховых взносов:
- в пределах лимита базы — 30 %,
- свыше лимита базы — 15,1 %.
Предельной величины облагаемой базы нет для взносов:
- на травматизм;
- обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам;
- дополнительное соцобеспечение отдельных категорий работников, например, членов летных экипажей, сотрудников организаций угольной промышленности.
Кто имеет право получить листы нетрудоспособности?
Согласно Приказу № 624н от 7.06.2011 года (пункт 34) Министерства здравоохранения и социального развития РФ, возможность получения больничного листа предоставляется родителям, опекунам, попечителям и другим родственникам заболевшего члена семьи, если они производят самостоятельные взносы в Фонд социального страхования. При этом законом предусмотрена выдача соответствующего пособия не только гражданам России, но и проживающим в нашей стране на законных основаниях иностранцам и лицам без гражданства.
Регулирующие сферу нормативно-правовые акты неоднозначно трактуют понятие «член семьи». К примеру,
- в Семейном кодексе РФ таковыми считаются супруги, их родители и дети (включая усыновленных),
- в Жилищном кодексе — это сам собственник, его супруг, а также родители и дети, с возможностью признания и других нетрудоспособных иждивенцев,
- в федеральном законе О МРОТ в РФ к таким лицам причисляют не только граждан, связанных родственными узами, но и совместно проживающих и ведущих хозяйство.
Вследствие такого разброса в формулировках ключевой фигурой, определяющей степень родства, становится врач, оформляющий больничный.
Как уйти в отпуск по уходу за больным родственником
В ст. 128 ТК РФ указано, что отпуск по уважительной причине, к примеру, семейным обстоятельствам, может быть предоставлен, однако, заработная плата при этом не сохраняется. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.
Для оформления отпуска работнику необходимо подать письменное заявление. Работодатель обязан предоставить такой отпуск следующим категориям сотрудников:
- Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) (до 14 календарных дней в течение года);
- Участникам ВОВ (до 35 календарных дней в течение года);
- Родителям, женам (мужьям) военнослужащих, погибших по причине ранения, контузии, увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, или вследствие болезни, связанной с прохождением военной службы (до 14 календарных дней в течение года);
- Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней);
- Работающим инвалидам (до 60 календарных дней в течение года);
- В других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, коллективным договором.
Иначе говоря, работодатель не обязан предоставлять вам такой отпуск. Он может лишь согласиться на то, чтобы помочь своим сотрудникам в сложной ситуации.