Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовые войны: как долго можно тянуть с обжалованием увольнения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если действия работодателя признали незаконными, то его обяжут реабилитировать уволенного. Инспектор ГИТ или судебный пристав направит руководителю предписание, на основании которого кадровый отдел должен создать приказ о признании увольнения неправомочным. После этого сотрудник возвращается к обязанностям на прежнем месте.
Восстановление в должности
Восстанавливают не позже дня, следующего за датой получения организацией предписания инспекции или суда. На основании документа делается пометка в трудовой книжке о том, что увольнение было незаконным. Это поможет работнику аннулировать неприглядную запись в своей истории.
Если на место уволенного уже принят человек, то с новым сотрудником разрывают отношения, потому что на свою должность возвращается незаконно уволенный работник. В случае когда ставку сократили, её создают заново с аналогичными условиями труда.
Однако не всегда директор желает восстанавливать юридически грамотного гражданина, с которым был конфликт, и уклоняется от исполнения решения органов. За неисполнение требования судья может выписать руководителю штраф.
Компенсация за незаконное увольнение
Моральный ущерб не будет достигать больших сумм, так как в судебной практике нашей страны нет прецедентов данного плана. В среднем сумма компенсации будет находиться в районе от трех тысяч рублей до максимального количества в 50 тысяч, иногда размер моральной компенсации может быть намного больше, но лишь в особых случаях. Например, если будет причинен вред здоровью тяжелого характера, то сумма может достигать и ста тысяч рублей, и даже больше. Для того чтобы взыскать моральную компенсацию с работодателя, нужно действовать несколькими способами.
Сначала можно просто начать с обычного разговора, который может помочь решить все вопросы не доводя дело до суда. Но в этом случае на компромисс должны пойти не только вы, но и работодатель. Возьмем, к примеру ситуацию, когда в компании случился кризис и вам задержали оплату труда. Вы требуете возмещения морального вреда в размере более ста тысяч рублей, таких денег у фирмы на данный момент нет и вам предлагают 15 тысяч. Разница весомая, не соглашайтесь и идете сразу в суд. Перед тем, как обратиться в вышестоящий орган, нужно сопоставить возможность получения такой суммы – она минимальна, поэтому вы можете остаться и без 15 тысяч, которые вам предлагали ранние.
В случае, если разговор никуда не привел, лучшим решением будет составление иска на бумаге или соответствующей претензии. Свои требования нужно выложить на листе и отправить своему руководителю. Зачастую, становится понятно, что вы готовы к решительным мерам, поэтому руководящий состав компании рассматривает вашу претензию и соглашается на выплату компенсации. Все документы, чеки, копируйте и оставляйте себе. Если вы смогли договориться о чем либо, то тоже фиксируйте каждый момент на бумаге, таким образом вы точно будете уверены, что обещание выполнится, а вы не пойдете на следующий день с иском в судебный орган.
Когда договориться мирным соглашением не получилось, нужно идти в суд. Исковое заявление готовьте по нашему плану, соберите необходимые документы, которые станут подтверждением нарушения ваших прав и отправляйтесь вместе с ними в государственный орган. Для получения компенсации за моральный вред, вы прежде всего должны доказать, что ваши права были ущемлены. Например, вам была положена премия, но вам ее не выплатили, вы хотите получить за нее моральную компенсацию. В таком случае вы должны приложить бумаги, которые станут подтверждением того, что премия имела место быть и в данный период времени, определенный для выплаты, вы ее не получили. После доказательства вы сможете рассчитывать на выплату компенсации.
Лучше всего в иске сразу указывать и нарушение ваших прав, и требование в выплате ущерба морального вреда, таким образом вы отправляйте сразу один документ, а не два и рассмотрены они будут вместе, в одно время и одним судьей. Если подать два заявления, то придется дважды ездить в суд, ждать в два раза больше по срокам, таким образом процесс затянется, и вы не получите необходимого решения в короткий срок. Подать заявление можно, либо по месту вашего жительства, либо по месту прописки работника. Истец волен самостоятельно выбирать судебный орган, через который будет реализовывать данное дело. Опирайтесь прежде всего на ваше удобство.
После решения по делу, если обе стороны согласны с тем, что все было проведено по закону, оно вступает в силу. Работник получает лист исполнительного типа, его он передает судебному приставу, который решает, как взыскать средства с работодателя.
За свои права нужно бороться в любом случае, если вы понимаете, что действия по отношению к вам незаконны, то нужно обязательно обращаться в соответствующие органы.
Получить юридическую помощь по вопросам увольнения можно на нашем сайте.
В какой суд подается иск?
При рассмотрении трудовых споров действует общее правило подсудности – иск подается по месту нахождения ответчика, т.е. работодателя. Закон предоставляет истцу преимущество: по желанию он может обращаться в суд по своему месту жительства. Это очень удобно, если организация находится в другом городе. Важно помнить, что исковое заявление подается только в районный суд. Обращение к мировому судье – это ошибка, которая может привести к пропуску срока исковой давности.
Еще один фактор, часто удерживающий граждан от защиты своих интересов в суде – это необходимость уплачивать государственную пошлину. При рассмотрении трудовых споров истец освобождается от оплаты любых судебных расходов. Даже если в ходе судебного заседания назначаются экспертизы, статья 393 Трудового кодекса РФ освобождает работники от оплаты.
За что могут уволить?
Именно нарушения ПВТР и невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной (рабочей) инструкцией, чаще всего дают повод работодателю привлечь работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора). Одно-два нарушения – и вы можете быть уволены за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей. Обязательным условием для увольнения за неоднократность является наличие у работника хотя бы одного дисциплинарного взыскания (в течение года). Поэтому рекомендуем обжаловать каждый приказ/распоряжение о привлечении вас к дисциплинарной ответственности. Такие приказы обжалуются в КТС или в суд не позднее 3 месяцев.
Если вы все же уволены (по любому из перечисленных и других оснований), у вас есть месяц, чтобы обжаловать приказ об увольнении в суд по месту нахождения работодателя. Одновременно с требованием о восстановлении на работе просите суд взыскать с работодателя зарплату за дни вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Если вы являетесь членом профсоюза, то профсоюзные юристы окажут бесплатную юридическую помощь в восстановлении ваших прав.
Доказательства незаконного увольнения сотрудника
Какой факт станет доказательством незаконности увольнения, будет зависеть от ситуации. Письменный документ, свидетельские показания, записи с камеры видеонаблюдения – все зависит от причины, по которой работодатель расторг трудовой договор. Рассмотрим, что можно предъявить в качестве доказательства незаконности процедуры, если пострадавший решил подать в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным.
Трудовые споры о незаконном увольнении простыми кажутся только на первый взгляд. На самом деле истец в суде чаще всего оказывается один на один с опытным юристом работодателя. В такой ситуации неразумно полагаться только на свои силы, рассчитывая на то, что работодатель не подстраховался. Обычно сотрудники отдела кадров с помощью юриста компании оформляют все документы на увольнение таким образом, что их оспаривание становится сложной задачей.
Унифицированной формы обращения нет, но необходимо соблюдать общие правила делопроизводства и требования к официальным документам:
- в «шапке» указывают полное наименование органа, в который подается жалоба, ФИО, адрес и телефон заявителя. Если речь идет об обращении в суд, потребуется также указать ответчика и его контактные данные;
- излагается суть претензии: когда состоялось увольнение, по какой статье, почему заявитель считает его незаконным;
- просьба провести проверку и устранить нарушения. При обращении в суд работник также может потребовать от ответчика материальной компенсации;
- перечисляется список прилагаемых документов;
- в конце ставят дату и подпись.
К жалобе нужно будет приложить:
- копию приказов о приеме на работу и об увольнении;
- копию трудовой книжки;
- копию трудового договора;
- характеристику с места работы;
- справку о занимаемой должности, квалификации, оплате труда;
- документы о наложении дисциплинарного взыскания (если увольнение связано с этим);
- документы, подтверждающие незаконность действий работодателя.
Необходимые документы по запросу истца должен предоставить работодатель. Если он этого не сделает, то в иске излагается просьба, чтобы нужные документы запросил суд.
Обжалование увольнения в суде
Порой самый эффективный способ обжаловать своё увольнение — это подать в суд исковое заявление и отстаивать свои права именно в суде. Но к процессу нужно подготовиться, правильно написать исковое заявление, подать комплект документов и не пропустить срок подачи иска.
Иск составляется с учётом процессуальных правил, то есть нужно учитывать нормы, прописанные в ст. 130 – 131 ГПК РФ. К исковому заявлению нужно приложить следующие документы:
- копию иска для ответчика, то есть для работодателя;
- документы, подтверждающие трудовую деятельность истца у данного работодателя. Все бумаги, которые так или иначе имеют отношение к трудоустройству истца, должны быть выданы ответчиком в течение трёх дней после того, как истец напишет письменное заявление;
- квитанцию об оплате пошлины. Без этого документа иск не будет принят к рассмотрению.
Истец имеет право требовать от суда решения о восстановлении его на рабочем месте, а также выплаты заработной платы за вынужденный прогул и компенсации за причинённый незаконным увольнением вред. Расчёт суммы вреда производит истец самостоятельно.
Сумму невыплаченной заработной платы необходимо подтвердить соответствующими справками из бухгалтерии. Они выдаются при увольнении, и работодатель не имеет права отказать своему работнику в их выдаче.
Дело будет рассмотрено по существу при наличии следующих условий:
- все документы готовы;
- иск составлен правильно;
- пошлина оплачена в полном размере;
- все документы поданы в срок.
Что будет, если судебный орган признал, что уволили неправомерно?
Последствия рассмотрения дела судом зависят от вынесенного вердикта. При положительном исходе в пользу истца инстанция обязывает ответчика полностью или частично удовлетворить требования сотрудника.
При желании работника вернуться на прежнее место он восстанавливается в должности на действующих условиях с выплатой заработка за вынужденный прогул.
Если сотрудник не планирует возобновлять деятельность у ответчика, нашел другую работу, в его трудовой книжке редактируется запись. Например, причиной ставится «по собственному желанию» вместо дисциплинарных нарушений. В этом случае указывается новая дата увольнения — день, предшествующий приему на новую работу. Вынужденный пропуск оплачивается ответчиком.
Важность обращения к профессионалам
Правильно и своевременное поданное исковое заявление еще не гарантирует признание увольнения незаконным. Даже при наличии веских аргументов готовьтесь столкнуться с судебными тяжбами, возможными переносами заседаний, ходатайствами о проведении экспертиз и уловками со стороны недобросовестного нанимателя. Если у вас мало доказательств или факт незаконности нужно доказывать, лучше проконсультироваться у юриста по трудовым спорам. Такой специалист хорошо знает практику рассмотрения подобных дел в суде и сможет заранее определить стратегию поведения.
15 лет работы на рынке юридических услуг
Юридическое Агентство Санкт-Петербурга основано в 2004 г. и ведет успешную деятельность уже 15 лет
30 опытных специалистов
Наша команда — компетентные юристы и адвокаты с узкой специализацией в отдельных областях права
10 лет минимальный опыт работы юристов
Все консультации проводят юристы с опытом удачного решения схожих ситуаций, что обеспечивает максимальную помощь клиенту.
Благодарность от Волкотруба Юрия Васильевича Огромное спасибо за качественную консультацию по интересующему меня вопросу. С наилучшими пожеланиями Степанову Денису Юрьевичу, консультировавшему меня.
Волкотруб Юрий Васильевич
Благодарность от Балицкой А.С. Выражаю огромную благодарность Павлюченко Александру Викторовичу за оперативность и профессионализм в решении спорных вопросов. Досудебное урегулирование исполнено в максимально короткий срок.
Балицкая А.С., 15.05.2019 г.
Благодарность от Трук Н.Н. Хочется выразить благодарность Каваляускус Василию Анатольевичу, Павлюченко Александру Викторовичу и Лобурь Максиму Андреевичу за оказание квалифицированной юридической помощи, с помощью которой моя проблема решилась быстро, четко. Всегда при обращении находил понимание и внимание. Хорошо, что в «Обществе защиты прав потребителей» работают такие юристы и адвокаты. Успехов Вам в дальнейшей работе и отстаивании интересов потребителей.
С уважением, Трук Н.Н.
07.05.2018
Благодарность Павлюченко А.В. от Астафьевой А.С. Выражаю благодарность Юридическому Агентству и в частности адвокату Павлюченко Александру Викторовичу за проделанную работу, высокую квалификацию и качественный подход. Благодаря Александру Викторовичу удалось добиться в суде по делу о защите прав потребителей результата, которого даже не ожидала. Сумма, взысканная по суду, даже превысила мои ожидания. Большое спасибо за квалифицированную работу и профессионализм.
С уважением, Астафьева А.С., 01.03.2019 г.
Благодарность коллективу Выражаю благодарность коллективу юр. отдела СПб. за оказанную услугу в расторжении кредитного договора на покупку косм. средств, который я имела неосторожность заключить с одной из недобросовестных компаний. Юристы быстро отреагировали, нанесли визит в компанию и сделали видеосъемку. Еще раз выражаю бесконечную благодарность и желаю дальнейшего процветания.
Благодарственное письмо Ермакову А.В.
Что делать, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию
Для работодателя наиболее выгодна ситуация, когда работник самостоятельно объявил о своём желании уйти, поскольку в этом случае компания не несёт никакой юридической ответственности. Поэтому часто сотрудников заставляют уволиться по собственному желанию, применяя для этого различные психологические уловки.
| Форма принуждения | Описание и примеры |
|---|---|
| Открытая просьба | Руководитель напрямую просит сотрудника подписать заявление, объясняя своё решение разными причинами («так будет лучше обеим сторонам», «вы не справляетесь со своими обязанностями» и т. п.). |
| Шантаж | Руководитель ставит ультиматум: либо работник подписывает заявление, либо он будет уволен по «тяжёлой» статье, о нём будут переданы порочащие сведения (например, кража денег в кассе, прогул и т. п.). |
| Моральное давление | Создание невыносимых условий на работе – придирки по мелочам, некорректное общение, намёки или прямые оскорбления, выживание с помощью коллектива (человек может стать изгоем). |
| Подтасовка фактов | Работника провоцируют на нарушение трудовой дисциплины (например, дают задание, он уезжает для его выполнения, после чего руководитель обвиняет его в прогуле), после чего увольняют по соответствующей статье. |
Когда увольнение можно оспорить
Уволенный работник может добиться восстановления в должности и выплате компенсаций в следующих случаях:
- отсутствуют законные основания для увольнения (например, работника уволили за прогул, хотя причина отсутствия на рабочем месте была уважительной, и сотрудник предоставил необходимые доказательства);
- расторжение трудового договора было проведено с нарушением норм трудового законодательства (с сотрудника не взяли объяснительную, не был соблюден срок применения дисциплинарного взыскания и т.п.);
- сотрудник относится к льготной категории, не подлежащей увольнению (вообще или по конкретной статье: беременные, несовершеннолетние, матери-одиночки и пр.);
- увольнение во время отпуска или больничного.
Обжалование увольнения в суде
Порой самый эффективный способ обжаловать своё увольнение — это подать в суд исковое заявление и отстаивать свои права именно в суде. Но к процессу нужно подготовиться, правильно написать исковое заявление, подать комплект документов и не пропустить срок подачи иска.
Иск составляется с учётом процессуальных правил, то есть нужно учитывать нормы, прописанные в ст. 130 – 131 ГПК РФ. К исковому заявлению нужно приложить следующие документы:
- копию иска для ответчика, то есть для работодателя;
- документы, подтверждающие трудовую деятельность истца у данного работодателя. Все бумаги, которые так или иначе имеют отношение к трудоустройству истца, должны быть выданы ответчиком в течение трёх дней после того, как истец напишет письменное заявление;
- квитанцию об оплате пошлины. Без этого документа иск не будет принят к рассмотрению.
Истец имеет право требовать от суда решения о восстановлении его на рабочем месте, а также выплаты заработной платы за вынужденный прогул и компенсации за причинённый незаконным увольнением вред. Расчёт суммы вреда производит истец самостоятельно.
Сумму невыплаченной заработной платы необходимо подтвердить соответствующими справками из бухгалтерии. Они выдаются при увольнении, и работодатель не имеет права отказать своему работнику в их выдаче.
Дело будет рассмотрено по существу при наличии следующих условий:
- все документы готовы;
- иск составлен правильно;
- пошлина оплачена в полном размере;
- все документы поданы в срок.
Порядок обжалования увольнения
Чтобы обжаловать незаконное увольнение, необходимо соблюсти определенный порядок действий:
- не препятствовать работодателю в оформлении документов о прекращении трудовых отношений;
- нужно подписать приказ и написать заявление на получение всех необходимых документов;
- забрать трудовую книжку и получить полный расчёт;
- снять копии со всех выданных работодателем документов;
- подготовить жалобу в надзорный орган или в суд;
- получить на руки уведомление о том, что документы приняты на рассмотрение;
- дождаться решения по жалобе.
В заявлении необходимо чётко изложить свои требования:
- восстановление на работе;
- изменение основания увольнения и, соответственно, записи в трудовой книжке;
- выплата не полученного денежного расчёта при увольнении;
- взыскание денежной компенсации за дни вынужденного прогула;
- взыскание с работодателя морального вреда.