Как подать в суд на работодателя

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как подать в суд на работодателя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Когда разногласия между сотрудником и компанией не удалось урегулировать мирным путем, иные способы договориться исчерпаны либо работодатель не идет на конструктивный диалог, у работника остается только один способ защиты трудовых прав — исковой. Распространенные причины иска на работодателя — это грубое нарушение порядка увольнения, задержка или невыплата заработной платы, наложение незаконного дисциплинарного взыскания.

Этот способ считается наиболее легким. Однако он актуален только в том случае, когда обе стороны не конфликтуют, а работодатель не отказывается от своих обязательств по выплате причитающейся сотруднику заработной платы. Можно сказать, что проблема решается мирным путем по обоюдному согласию. Досудебный порядок взыскания задолженности предусматривает два варианта действий.

Письменное соглашение. Обе стороны трудового договора на основании переговоров фиксируют все свои права и обязанности в документе. Реализация происходит в добровольном порядке. То есть сотрудник и работодатель письменно указывают сумму и сроки погашения задолженности. Данный документ должен устраивать обе стороны.

Обращение в надзорные органы. В этом случае подразумевается, что сотрудник имеет полностью «белую» заработную плату, которая прописана в договоре. Если ему не удалось достичь мирного соглашения с работодателем, человек обращается в инспекцию труда и Прокуратуру. Основная задача органов заключается в разъяснении обязательств по выплате задолженности стороне, нарушающей законодательство РФ. Работодатель оповещается инспектором о размере штрафных санкций в случае отказа решать возникшую проблему.

Как правильно составить исковое заявление

В этом документе сотруднику необходимо как можно более подробно указать все обстоятельства, на основании которых инициируется процедура взыскания долга по заработной плате. Обязательно следует отметить:

• должность;
• свои обязанности как сотрудника данного предприятия;
• тип выплат;
• сумму долга (прикладывается расчет);
• период, за который не был выплачен причитающийся доход.

Случается, что работнику недостает документальных подтверждений наличия трудовых отношений с фирмой-ответчиком. В таком случае лучше заранее заняться поиском свидетелей. Их также можно указать в иске. Вспомогательными доказательствами также будут являться журнал учета рабочего времени и графики, в которых фигурируют данные истца. В этом случае заявление должно содержать требование об установлении факта трудовых отношений между сторонами. При желании в иск можно включить требования компенсации:

• полученного морального вреда;
• неиспользованного отпуска, пособий, премиальной части и причитающихся надбавок;
• задержки заработной платы и причинения финансовых неудобств истцу.

Исковая давность по иску о взыскании зарплаты

В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если вы продолжаете трудиться у работодателя, то годичный срок не применяется, поскольку нарушение является длящимся (п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Апелляционное определение Московского городского суда от 28.06.2018 по делу № 33-23109/2018). В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам срок давности может быть восстановлен судом.

РАЗМЕР, СРОКИ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ

1. Стоимость услуг Исполнителя определяется Онлайн-заказе юридических услуг в соответствии с Прайс-листом. Исполнитель вправе самостоятельно вносить изменения в Прайс-лист. Стоимость оплаченных Заказчиком услуг на основании созданного Онлайн-заказа юридических услуг изменению не подлежит. Стоимость услуг Исполнителя не включает НДС в связи с применением Исполнителем упрощенной системы налогообложения.
2. Юридическая услуга предоставляется в полном объеме при условии 100% (стопроцентной) предоплаты Заказчиком.
3. Оплата юридических услуг производится Заказчиком в российских рублях с использованием банковской карты на веб-сайте Исполнителя после заполнения Онлайн-заказа юридических услуг. Также Заказчик может оплатить услуги Исполнителя с помощью банковской карты в Личном кабинете клиента или иным способом на основании Счета на оплату, размещенного Исполнителем в Личном кабинете клиента.
4. Оплата стоимости услуг производится Заказчиком в срок не позднее 3 (трёх) дней с момента создания Заказчиком Онлайн-заказа юридических услуг. По истечении указанного срока Исполнитель вправе внести изменения в стоимость, состав и сроки оказания услуг.
5. Услуги считаются оплаченными Заказчиком с момента поступлении всей суммы оплаты на расчетный счет Исполнителя.
6. После проведения Заказчиком предоплаты и зачисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя настоящий Договор вступает в силу.
7. Настоящим Исполнитель и Заказчик (в дальнейшем – Стороны) договорились, что в случае, если на момент прекращения или расторжения Договора стоимость оплаченных услуг превышает стоимость фактически оказанных Исполнителем услуг, то разница между указанными суммами не возвращается, а признается внесенной Заказчиком в счет оплаты (предоплаты) услуг Исполнителя в рамках других (в том числе будущих) договоров. Для возврата указанных денежных средств Заказчик должен направить Исполнителю письменное заявление с указание полных банковских реквизитов расчетного счета.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2. Исполнитель ни при каких обстоятельствах не несет никакой ответственности по настоящему Договору за:
   • какие-либо действия/бездействие, являющиеся прямым или косвенным результатом действий/бездействия каких-либо третьих сторон;
   • какие-либо косвенные убытки и/или упущенную выгоду Заказчика и/или третьих сторон вне зависимости от того, мог Исполнитель предвидеть возможность таких убытков или нет;
   • использование (невозможность использования) и какие бы то ни было последствия использования (невозможности использования) Заказчиком заказанных документов или шаблонов документов.
3. Совокупная ответственность Исполнителя по настоящему Договору, по любому иску или претензии в отношении настоящего Договора или его исполнения, ограничивается суммой платежа, уплаченного Исполнителю Заказчиком по настоящему Договору.
4. Исполнитель, надлежащим образом исполнивший свои обязательства, не несет ответственность за решения, принимаемые судом, иными государственными органами и должностными лицами, и не может нести ответственности за результат.

Шаг 1. Основания для подачи иска на работодателя

Перед подачей иска внимательно исследуйте 3 вещи: имеющиеся документы, правовые основания для оспаривания действий работодателя и судебные решения по схожим спорам.

Также убедитесь в наличии необходимых доказательств. После подачи иска получить документы от работодателя или из других источников будет крайне затруднительно. Если возможно — запишите на диктофон разговор с руководством и скопируйте все релевантные документы на свой носитель.

В суде можно представлять эти доказательства:

• Документация: рабочие документы, письма, смс, банковские выписки, итд
• Аудио- и видео- записи: записи телефона, с камер наружного наблюдения, итд
• Свидетельские показания. Самые весомые свидетельства — от действующий или прошлых сотрудников работодателя

Куда подавать иск на работодателя

Исковое заявление на работодателя подают в суд по месту нахождения юридического лица или по месту регистрации истца. Мировой судья рассматривает только иски о взыскании зарплаты начисленной, но не выданной. Районные суды общей юрисдикции рассматривают трудовые дела о восстановлении на работе, материальной ответственности работника, задержкам по заработной плате, следовательно, процедура, как подать иск на работодателя в суд, установлена главой 12 Гражданского процессуального кодекса РФ. Статьи 131 – 138 кодекса детально регулируют эту процедуру.

Прокурор разъясняет — Прокуратура Владимирской области

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По общему правилу, установленному статьей 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Статьей 29 ГПК РФ определены правила подсудности по выбору истца.

Согласно части 6.3 статьи 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Частью 9 статьи 29 ГПК РФ предусмотрено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Коллективные договоры, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

• такие условия включены в коллективный договор или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, иск, связанный с восстановлением нарушенных трудовых прав, может быть подан в суд как по месту жительства (регистрации) работника, так и по месту исполнения обязанностей по трудовому договору. Имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, применению не подлежат.

В силу ч.4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они могут быть восстановлены судом.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

• из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020) следует, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Таким образом, пропуск срока обращения в суд по трудовым спорам может быть восстановлен судом при наличии уважительности причин пропуска такого срока.

Прокуратура Петушинского района

Прямая ссылка на материал

• Вконтакте
• LiveJournal

Как можно подать в суд на работодателя?

При изменении условий труда или при несоблюдении Трудового кодекса работник имеет право подать иск в суд против работодателя для восстановления в своих правах и получения компенсации за нанесённый ущерб.

О том, как подать в суд на работодателя, точно знают юристы из компании «Простые решения». Они проконсультируют Вас по поводу сложившейся ситуации, помогут собрать пакет документов и представят ваше дело в суде.

Как это происходит?

Вполне возможно оспорить неправомерные действия со стороны работодателя, чем и занимаются компетентные юристы из компании «Простые решения». Что мы предлагаем:

Консультирование работников по вопросам защиты их законных интересов и прав в режиме онлайн, по телефону и в письменном виде. Разъяснение норм действующего трудового законодательства.

Ведение переговоров с работодателем от имени трудового коллектива или отдельных работников в досудебном порядке урегулирования споров.

Правовой анализ уже имеющихся материалов, сбор недостающих документов и разработка особой правовой стратегии защиты работника по трудовому спору.

Оспаривание неправомерного действия или бездействия со стороны работодателя в судебных инстанциях, трудовых комиссиях.

Если доказана вина должностных лиц, то наши юристы поспособствуют привлечению их к уголовной или административной ответственности.

Рекомендации «Простых решений» в случае применения к работнику взыскания в виде денежного штрафа.

Каждый человек, который устраивается на работу, должен понимать, что работодатель не имеет права применять к нему денежные штрафы за нарушение трудовой дисциплины. Для этого существуют дисциплинарные взыскания.

К разряду дисциплинарных взысканий относятся разные методы, начиная от замечания и заканчивая увольнением с работы. Они применяются и варьируются в зависимости от степени вины работника.

Денежные штрафы в качестве вида дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрены. Перечень дисциплинарных взысканий установлен ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса и не включает в себя наложения денежного штрафа.

Если работодатель издал приказ о наложении на вас денежного штрафа или совершил иные противоправные действия, то вы можете смело обращаться к юристам в компанию «Простые решения». Мы поможем вам восстановить утраченные права.

Соблюдение работодателем сроков выплат работнику

Несоблюдение работодателем установленных сроков и порядка осуществления указанных выплат является нарушением трудового законодательства. Для защиты своих прав работник имеет возможность обратиться в Государственную инспекцию труда, которая, в частности, наделена полномочиями принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок заработной платы, а также других положенных работнику выплат, например пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня. Данное решение является исполнительным документом и в случае неисполнения работодателем и истечения срока обжалования направляется инспекцией труда на исполнение в службу судебных приставов (ст. 360.1 ТК РФ; ст. ст. 6.1, 6.5 Закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ; п. 5.1 ч. 1 ст. 12, ч. 1, 3 ст. 72.2 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ; п. 119.1 Административного регламента, утв. Приказом Роструда от 13.06.2019 N 160).

Спортсмены, тренеры в профессиональном спорте и спорте высших достижений, кроме того, могут обратиться в арбитраж (третейское разбирательство) при наличии арбитражного соглашения между сторонами трудового договора. Правила арбитража утверждаются некоммерческой организацией, при которой создано учреждение, администрирующее арбитраж (ч. 1, 2, 4 ст. 348.13, ст. 382 ТК РФ; п. 11 ч. 1 ст. 36.3 Закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ).

Также работник может обратиться в суд с требованием о взыскании с работодателя заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня, отпускных, а также компенсации за их задержку. При этом в зависимости от ситуации такое требование может быть заявлено в порядке приказного либо искового производства (ст. 236, ч. 2 ст. 352, ст. ст. 381, 382 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 22, абз. 7, 9 ст. 122 ГПК РФ).

Срок исковой давности, т.е. время, в течение которого работодатель может предъявить иск к работнику, специфичен для трудового права и отличается от срока исковой давности в обычном буржуазном процессе. Статья 259 Трудового кодекса устанавливает следующие сроки для передачи индивидуальных трудовых споров в суд

• 3 месяца — общий срок, к которому работник узнал или должен был узнать о правильных нарушениях, гарантированных трудовым законодательством и трудовым договором
• 1 месяц — для разногласий при увольнении, рассчитывается с даты получения истцом копии приказа об увольнении или даты получения трудовой книжки.
• 1 год — по спорам о заработной плате и других выплатах работника, исчисляемый датой, с которой трудовым договором и Трудовым кодексом РФ исчисляется выплата этих сумм.

Если срок подачи иска против работодателя упущен, это не препятствует его подаче в суд. Сам работодатель (ответчик), а не работник, является лицом, которое должно доказать, что срок судебного процесса не был нарушен. Кроме того, у работника есть возможность обратиться к судье во время слушания, чтобы срок давности был восстановлен на разумных основаниях.

Для этого достаточно продемонстрировать длительную болезнь, профессиональную командировку в отдаленную местность и любые другие обстоятельства, которые не позволяют работнику воспользоваться своим правом на подачу заявления. Если судья считает, что возникли достаточные основания для задержки, срок восстанавливается, и заявление рассматривается в обычном порядке.

Шаг 1. Основания для подачи иска на работодателя

Прежде чем подавать иск, тщательно изучите три момента имеющиеся документы, правовые основания для оспаривания действий работодателя и аналогичные решения по спорам.

Также убедитесь в наличии необходимых доказательств. Очень трудно получить документацию от работодателя или из других источников после того, как заявление было сдано на хранение. Если возможно, записывайте разговоры с руководством на диктофон и делайте копии всех соответствующих документов в центральном месте.

Затем эти предметы могут быть представлены в суд:.

• Документы: рабочие документы, письма, тексты, банковские выписки и т.д.
• Записи и видеозаписи: телефонные файлы, камеры наблюдения и т.д.
• Свидетельство. Наиболее убедительные доказательства исходят от нынешних или бывших сотрудников работодателя.

Государственная инспекция труда (ГИТ) – это специально уполномоченная организация, отвечающая за наблюдение и соблюдение ТЗ РФ. Инспектор ГИТ имеет законное основание на:

• Посещение организации и ИП, чтобы удостовериться в соблюдении трудовых прав их работников;
• При возникновении спорной ситуации, потребовать у руководства предоставить необходимые сведения;
• Проведение самостоятельного расследования несчастного случая на производстве;
• Привлечение руководства или уполномоченных лиц к административной ответственности;
• Вынесение предписания на устранение найденных недостатков организацией;
• Обращение с заявлением в суд с требованием о закрытии организации, если были обнаружены грубые нарушения ОТ.

ГИТ можно обратиться не только при помощи письменного заявления, но и с помощью электронного обращения. Для этого гражданину нужно будет заполнить специальную форму на официальном интернет-портале Роструда.

Заявление в прокуратуру

Причиной для проведения прокурорской проверки на предприятиях служат сведения, которые поступили в прокуратуру о явных нарушениях трудового законодательства РФ.

Сотрудник прокуратуры имеет законное основание на:

• Посещение территорий различных организаций;
• Потребовать предоставить документацию необходимую для проведения проверочных мероприятий;
• Могут проводить осмотры и привлекать независимых экспертов;
• Потребовать объяснительные не только от руководства организации, но и от работников;
• Вызов трудового коллектива (одного работника) или администрацию организации для дачи показаний.

По итогу проведения проверки и выявленным фактам нарушений, сотрудник прокуратуры выносит представление. Согласно этому документу, его требования должны быть выполнены в течение одного месяца. Руководство организации должно предоставить результаты принятых мер прокурору в письменной форме.

Что такое комиссия по трудовым спорам и как ее создать

Комиссию по трудовым спорам (КТС) создают, чтобы решить конфликт внутри организации. Это досудебный вариант разбирательства.

Постоянная КТС на предприятии — редкость. Как правило, их созывают по необходимости. Работа комиссии описана в ст. 382 и 384 ТК РФ:

1. Созвать комиссию могут оба участника конфликта: работник и работодатель.
2. У обеих сторон должно быть равное количество представителей. Сколько — законом не регламентируется. Обычно это три-четыре человека с каждой стороны.
3. Работодатель сам назначает своих представителей. Представители работника избираются на общем собрании компании или отдела.
4. Отказаться от создания комиссии нельзя. Работодателю за отказ грозит штраф ( ст. 5.27 КоАП РФ ).
5. Комиссия может привлекать свидетелей и независимых экспертов. У нее может быть своя печать.
6. Вопросы с помещением, техническим обеспечением и пр. решает работодатель.

Инициатор направляет второму участнику письменное предложение о создании КТС. В заявлении нужно указать предмет спора и перечислить своих представителей.

Работодатель издает приказ об учреждении КТС. Вот образец приказа . После этого инициатор подает в комиссию заявление. Его должны рассмотреть в течение десяти дней.

Когда судятся с работодателями

ТК, НК и некоторые ФЗ отвечают, когда можно обратиться с иском к работодателю. Поводов для этого предостаточно:

• противозаконное увольнение (обычно с нарушениями гл. 13 ТК ). За прогул при отсутствии по уважительным причинам либо меньше четырех часов;
• труд без отпусков, выходных, отгулов (нарушает раздел V ТК );
• серая зарплата — с нее не платят налоги и взносы в социальные фонды (нарушает НК );
• выплатные нарушения (по зарплате, отпускным и т. п. — разделы VI — VII ТК );
• нарушение условий и безопасности труда ( раздел X ТК ). Необходимый и положенный легкий труд не предоставляется;
• отказ в трудоустройстве не по деловым качествам кандидата ( ст. 3 , 64 ТК );
• перевод на иную работу, должность без согласия сотрудника (нарушает ст. 72 , 72.1 ТК ). Без согласия переводят по ст. 72.2 , 74 , 99 , 113 , 327.4 , 349.4 ТК РФ ;
• разглашение персональных данных работника ( ст. 86 , 88 ТК ).

Таковы основные причины иска на работодателя, но этот перечень не исчерпывающий.

Сколько стоит подать иск в суд по трудовым спорам?

Сколько стоит подать исковое заявление в суд в Беларуси? — С 1 января 2022 года размер госпошлины при обращении в суд составляет:

Наименование действий, за которые взимается государственная пошлина	Ставки государственной пошлины
1. Рассмотрение искового заявления :
1.1. имущественного характера, но не менее 2 базовых величин	5 процентов цены иска

Похожие записи:

• Правда ли, что срок службы в российской армии увеличится в два раза в 2023 году
• Как узнать задолженность за газ?
• Государственный жилищный сертификат