Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой суд. Иск и защита в суде в Москве». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Во многих случаях, когда конфликт с сотрудником доходит до суда, выясняется, что работник по закону защищен лучше. Кроме того, существует категория людей, которые готовы обращаться в государственные органы при первых признаках нарушений и требовать выплат. Наши адвокаты по трудовым спорам помогут вам отстоять свои права.
Есть ли у вас бесплатные консультации?
«Бесплатный сыр бывает только в мышеловке». Смысл этого крылатого выражения относится ко всем аспектам жизни, в том числе и к юридическим услугам. Чаще всего юристы, которые предлагают клиентам бесплатные консультации, попросту «заманивают» их в офис, чтобы навязать дорогостоящие услуги. Такой формат работы — норма для многих юридических компаний в Москве, но только не для нас.
При этом мы прекрасно понимаем, что доверить решение вопроса кому-то — не всегда просто. Именно поэтому мы всегда предоставляем бесплатную первичную консультацию о перспективах вашего дела и пути решения возникшей проблемы. По результату общения с юристом вы примете решение, готовы ли вы доверить нам ведение вашего дела.
Наша команда всегда ставит перед собой главную задачу – помочь клиенту, поэтому мы никогда не обманываем и не запугиваем людей, обратившихся к нам, а даем честную оценку ситуации и рассказываем о самых простых и эффективных путях решения проблем.
Если вы планируете заниматься вашим вопросом самостоятельно, то вы можете заказать платную устную или письменную консультацию юриста. Мы гарантируем, что в рамках такой консультации вы получите подробные ответы на ваши вопросы и четкие инструкции, руководствуясь которыми вы сможете действовать самостоятельно, и, только при желании, заказать комплексное сопровождение, при этом стоимость услуг будет уменьшена на цену первичной консультации.
СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ОФЕРТЫ
- Акцепт Оферты Заказчиком в соответствии с п. 1.3. настоящей Оферты, влечет заключение Договора оказания юридических услуг на условиях Оферты (статья 438 Гражданского Кодекса РФ).
- Договор вступает в силу с момента Акцепта Оферты Заказчиком и действует:
- до момента исполнения Сторонами обязательств по Договору, а именно оплаты Заказчиком стоимости Услуг и оказания Исполнителем юридических услуг, акцептированных Заказчиком.
- до момента расторжения Договора.
- Исполнитель оставляет за собой право внести изменения в условия Оферты и/или отозвать Оферту в любой момент по своему усмотрению. В случае внесения Исполнителем изменений в Оферту, такие изменения вступают в силу с момента опубликования, если иной срок вступления изменений в силу не определен дополнительно при их опубликовании.
Услуги юриста по трудовым спорам для работников
Основных проблем при конфликте сотрудников и начальства предприятия две:
- работники зачастую не знают своих законных прав, закрепленных в трудовом кодексе, а также не изучают трудовой договор;
- сотрудники боятся идти на конфликт с работодателем из-за риска потерять работу и не решаются подавать в суд на крупную компанию.
В результате права работников нарушаются довольно часто. Обычно это происходит в следующих случаях:
- При незаконном увольнении.
- При задержках в выплатах зарплат и отказах в выплате премий.
- При нарушении условий труда и/или отсутствии необходимых доплат.
- При ненадлежащей организации трудового места.
- При одностороннем изменении условий трудового договора.
- При необоснованных дисциплинарных взысканиях.
- При нанесении вреда здоровью и/или имуществу сотрудника.
- При отказе в приеме на работу.
Трудовые споры возникают в процессе трудовой деятельности у каждого человека, будь он наниматель или работник. Просто сложность вопроса бывает разной, как и пути разрешения, но почти всегда вопросы трудового права затрагивают материальную сторону жизни, да и моральное состояние человека тоже. Очень часто трудовой спор возникает из совсем небольшого конфликта между работником и работодателем. И если в это время Вас проконсультирует хороший трудовой юрист, то конфликтную ситуацию можно взять под контроль и избежать судебных процессов. Юристы и адвокаты Коллегии адвокатов САО Москвы «Титул» помогут разрешить трудовой спор любой сложности как работнику, так и нанимателю.
Услуги трудового юриста, адвоката по трудовым спорам работодателю.
- представительство в суде по трудовым спорам;
- юридическая консультация в связи с привлечением работников к материальной и дисциплинарной ответственности;
- разработка трудовых договоров (включая иностранных работников);
- консультирование работодателя в вопросах трудового права;
- разработка внутренней документации предприятий, должностных инструкций, юридическая помощь при составлении приказов и многое другое при производстве;
- помощь нанимателю в оформлении процедуры увольнения сотрудника.
Участие трудового юриста, адвоката по трудовым спорам Коллегии адвокатов «Титул» гарантирует, что трудовые споры будут решаться только в рамках законодательства, честно и цивилизованно.
Задачи, решаемые юристом по трудовым спорам
- Взыскание с работодателя невыплаченных денежных средств (зарплаты, компенсаций)
- Оспаривание незаконного увольнения
- Восстановление работника на рабочем месте
- Корректировка формулировки увольнения
- Обжалование штрафов, выговоров, смещения с должности и иных мер дисциплинарного воздействия
- Оспаривание привлечение сотрудника к материальной ответственности
- Взыскание ущерба за нарушение индивидуального или коллективного трудового договора
Наше главное преимущество — опыт ведения дел более 18 лет и бесплатные консультации юриста по трудовым делам01 Возьмем на себя все вопросы Выполним всю работу под ключ: от досудебной работы и оформления документов до выигранного дела в суде02 Прозрачные условия Подписываем понятный договор с прозрачными условиями на оказание юридических услуг03 Без переплат и скрытых платежей Заранее предупредим обо всех дополнительных затрат помимо оплаты услуг трудового юриста04 Не затягиваем дело Сразу же после заключения договора приступаем к работе, согласно оговоренному алгоритму действий05 Не отвлекаем по мелочам Обсуждаем все ключевые моменты с Вами на встрече и согласовываем план действий06 Без Вашего участия Оформим доверенность и выполним всю работу, в том числе, участие в суде самостоятельно без Вашего участия
Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
Если у сотрудника предприятия есть претензии, он должен подать в КТС заявление. Документ обязательно нужно зарегистрировать. Комиссия его рассматривает в течение десяти дней. В это время также решается, нужно ли вызывать свидетелей или специалистов. Кроме этого, комиссия может потребовать от работника предоставить любые документы, которые помогут решить конфликт.
Важный момент: все решения принимаются только на общем заседании. Чтобы оно состоялось, должна присутствовать как минимум половина членов и со стороны нанимателя, и со стороны работника. Во время заседания обязательно ведется протокол. Документ подписывается председателем или его заместителем и заверяется печатью.
Процедура принятия решения регламентируется ст. 388 ТК РФ. Это делается с помощью тайного голосования – необходимо, чтобы за решение проголосовало большинство присутствующих. В документе указывается информация о нанимателе и работнике, а также вносятся данные членах комиссии. Там фиксируется и дата обращения в КТС, предмет спора, результаты голосования и утвержденное решение.
После этого комиссия должна вручить копии решения работнику и нанимателю. Это необходимо сделать в течение трех дней с момента принятия решения. Все документы обязательно заверяются подписями и печатями.
Можно ли обжаловать решение комиссии по трудовым спорам? Да, это можно сделать в течение 10 суток со дня получения сторонами итогов рассмотрения вопроса. Если этого невозможно сделать в отведенное время по объективным обстоятельствам, обжалование можно перенести на нужный срок.
Стоимость услуг юриста по трудовому законодательству, начальный этап
|
Юридическая консультация по трудовому законодательству, очно или дистанционно |
От 1 500 |
|
Письменные расширенные рекомендации со ссылками на право |
От 2 500 |
|
Анализ документации на предмет перспектив |
От 3 000 |
|
Составление досудебной претензии работодателю |
От 1 500 |
|
Составление процессуальной жалобы в государственный орган |
От 2 000 |
|
Проведение переговоров с работодателем |
От 5 000 |
|
Комплексное досудебное урегулирование проблемы |
От 30 000 |
Подсудность по выбору потребителя
По общему правилу исковое заявление подается по месту нахождения ответчика, однако потребителю предоставлена возможность выбрать наиболее удобное для него место подачи иска о защите прав потребителей (ч. 7 ст. 29 ГПК РФ):
- По месту нахождения ответчика. При этом под местом нахождения организации или индивидуального предпринимателя следует понимать ее юридический адрес (т.е. не адрес офиса или магазина, а адрес, указанный при регистрации) – ст. 54 Гражданского кодекса РФ.
- По месту заключения или исполнения договора. Это может быть адрес магазина, где покупался товар или салона, где оказывалась услуга.
- По месту жительства истца. Обычно здесь подразумевается адрес регистрации истца, однако если он фактически постоянно проживает в другом месте, то может подать иск и по месту своего фактического проживания.
Важно! Компании-исполнители часто включают в договор оказания услуг условие о подсудности конкретному суду (так называемая договорная подсудность), обращаться в который потребителю может оказаться неудобным. Такое условие договора не лишает потребителя права выбрать место рассмотрения спора, однако в иск придется включить требование о признании договора в части установления подсудности недействительным.
Однако из данного правила есть одно исключение: если подается коллективный иск, обратиться можно только в суд по месту нахождения ответчика (ч. 4 ст. 30 ГПК РФ).
Ориентируясь на один из вышеуказанных адресов, можно найти подходящий суд:
- Судебный участок мирового судьи можно найти по базе ГАС «Правосудие»;
- Районный суд, как правило, один на административно-территориальную единицу: район города, областной район и т.д. В некоторых регионах можно встретить межрайонные суды.
Чтобы определить, в районный или мировой суд обращаться, нужно ориентироваться на цену иска и заявленные требования.
Образец искового заявления на работодателя по зарплате
|
В Идеальный районный суд г. Москвы Москва, Идеальная улица, 11, стр. 1 Истец: Идеалова Идеала Идеаловна, г. Москва, ул. Идеальнинская, д. 11, корп. 1, кв. 111 Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Идеал» г. Москва, ул. Идеалистическая, д. 1, оф. 11 Госпошлина: на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины освобождена ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда С 1 января 2011 года я работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Идеал» (далее — Ответчик) в должности бухгалтера. Трудовой договор № 1 от 01.01.2011 прилагается. В апреле 2015 года из-за расторжения брака с генеральным директором Ответчика я была уволена с работы якобы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ. Заявление об увольнении не писала, приказ об увольнении мне на подпись не предоставлялся. С сентября 2014 года зарплата выплачивалась в неполном объеме, в марте и апреле не выплачена совсем. Ответчику направлено требование о выплате заработной платы и о предоставлении других необходимых мне документов. Устно Генеральный директор ответил мне отказом, в связи с чем я вынуждена обратиться в суд. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Однако расчет со мной не произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за период работы у Ответчика составил:
ИТОГО по зарплате: 150 000 рублей. А также компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении — 80 000 рублей. Таким образом, начисленная, но не выплаченная при увольнении сумма — 230 000 рублей. Кроме того, неустойка из расчета 1/300 ставки рефинансирования за день просрочки, в соответствии со ст. 236 ТК РФ и 395 ГК РФ.
В какой суд подавать исковое заявление о защите прав потребителейЕсли потребитель считает, что его законные права были нарушены, он имеет право подать иск на продавца, либо на любое другое лицо, которое участвовало в сделке купли-продажи. Подавать подобные исковые заявления необходимо в суды общей юрисдикции. При этом следует понимать, что потребитель имеет несколько вариантов выбора суда, куда он будет подавать иск. Рассмотрим все варианты:
Консультация юриста онлайн бесплатно круглосуточно. Как составить жалобу в Жилинспекцию на управляющую компанию, читайте тут. Вообще правильнее всего пользоваться последним вариантом, но бывает так, что организация находится далеко от юридического адреса ответчика. В данном случае, допускается подача иска по мету расположения организации. Составление исковых заявлений в суд на работодателя — что нужно знать?Чтобы восстановить нарушенные трудовые права, в некоторых случаях необходимо подать в суд на работодателя. Изначально сотрудники находятся в менее выгодной позиции в трудовых отношениях, нежели директор предприятия. И в нашем государстве нарушение трудовых прав граждан является очень распространенным явлением. Если у вас возник трудовой спор и обращение в инспекцию не принесло желаемого результата, то единственным вариантом остается оформить заявление в суд на работодателя с соблюдением требований и норм действующего законодательства. Для этого вам потребуется квалифицированная помощь юриста, который грамотно составит заявление и будет представлять ваши интересы в суде. Найти опытного юриста для защиты и разрешения спора вы можете с помощью сайта Юду, где зарегистрированы самые лучшие специалисты Москвы и Московской области. Подсудность по трудовым делам — альтернативная, то есть определяется по выбору работника-истца. Верховный Суд РФ в своем определении от 14.08.2017 пояснил, что даже специальным условием в договоре такое право работника нельзя ущемлять. Дело рассматривается в суде общей юрисдикции, но для более быстрого рассмотрения иск по трудовому спору подают как по месту нахождения работодателя, так и по месту жительства сотрудника. Такая возможность сокращает транспортные расходы, если место работы и место жительства находятся на значительном удалении друг от друга. Особенно актуальна возможность выбора для сотрудников, работающих вахтовым методом. Помимо судов общей юрисдикции, в первой инстанции работник вправе инициировать судопроизводство:
Похожие записи: |