Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если день увольнения сотрудника выпадает на выходной». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой дни с 30 марта по 11 мая 2020 года (данные актуальны на 28.04.2020) были объявлены президентом нерабочими с сохранением заработной платы (Указы Президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294). Некоторые предприятия имеют право продолжать работать, а остальные уходят на вынужденные каникулы. Возникает закономерный вопрос: можно ли увольнять сотрудников в эти дни?
Возможность увольнения в выходной
В статьях 14 и 18 ТК РФ содержится информация по поводу увольнения в выходной день при 5-дневной рабочей неделе. Исходя из законодательства, если расторжение соглашения выпадает на нерабочую дату, тогда приказ необходимо оформлять следующим (ст. 80, ч. 1) или предыдущим (ст. 14, ч. 4) рабочим днем. Нигде в законе не указано о том, что специалиста нельзя уволить в выходной день при пятидневной рабочей неделе. Освобождение от должностных полномочий в нерабочие дни разрешается, если:
- действие контракта заканчивается именно в эту дату;
- работник указал этот день в своем заявлении;
- праздничные даты были передвинуты на рабочие числа.
Пример 1. Работница П. написала заявление об увольнении, не указав дату прекращения отношений с работодателем. Дата увольнения выпала на 05.05 – на выходной день. Первый рабочий день – 06.05. Она согласилась на оформление именно на 6 число, так как на новое место работы ей нужно было выходить только 20.05.
Пример 2. Работник П. написал заявление с датой увольнения после двух недельной отработки на 03.05. 6 мая ему уже нужно было выходить на новое место трудоустройства, поэтому он согласился получить расчёт и трудовую книжку в последний рабочий день перед отдыхом – 30 апреля.
Пример 3. Все работники ООО «Р» получили уведомление о ликвидации предприятия. Двухмесячный срок истекал 18.04, это суббота. На общем собрании работникам предложили оформление документации 17 числом, но с указанием даты увольнения «19 апреля». Все согласились, так как многие уже нашли себе новое место работы.
Пример 4. Работник Н. неоднократно нарушал трудовую дисциплину, прогуливая работу. В период с 06.04 по 08.04 его непосредственный начальник подал руководству 3 докладных записки об отсутствии Н. на рабочем месте без уважительных причин. 10 апреля он смог дать письменные объяснения, а 11 апреля (это суббота) он уже был уволен «по статье».
Пример 5. С работницей Д. заключён срочный трудовой договор сроком на 3 месяца, он истекает 09.05. Работодатель предупредил об этом сотрудницу с соблюдением всех сроков, и предложил ей оформить документы 08.05 – в последний рабочей день перед выходными. Она согласилась.
Пример 6. Сотрудник Ж. решил уйти в отпуск с последующим увольнением. Он написал соответствующее заявление, последний отпускной день пришёлся на субботу. Но так как все кадровые процедуры необходимо сделать перед уходом в отпуск, трудовую книжку и полный расчёт он получил за 3 календарных дня перед уходом на отдых. Во время своего законного отпуска он может сразу же устроиться на новую работу. Закон это не запрещает.
Пример 7. Сотрудница В. работает по сменному графику. Она решила уволиться, написала заявление за 2 недели. Её срок истекает 10.05 – в воскресенье. Начальство предложило пойти на компромисс и оформить документы в последний общий рабочий день перед праздниками. Но для В. это был законный выходной, поэтому она отказалась. Пришлось руководству вызывать 10 мая на рабочее место кадровика и бухгалтера, оплатив им этот день в двойном тарифе.
Возможно ли увольнение в выходной и праздничный день
Если работодатель обнаруживает, что дата увольнения приходится на праздник или просто на выходной, то он задается некоторыми вопросами. Можно ли в выходной произвести расчет с работником? Можно ли издать приказ об увольнении в выходной день?
Для работодателя установление даты прекращения трудовых отношений является крайне важным, так как именно в этот день следует:
- выплатить работнику зарплату;
- выплатить увольняемому компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и иные выплаты, предусмотренные ТК РФ и трудовым договором;
- выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (датирована данная запись будет выходным днем);
- выдать работнику копии необходимых документов;
- ознакомить работника с приказом об увольнении.
Особенности увольнения в объявленные нерабочими дни
В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой дни с 30 марта по 11 мая 2021 года (данные актуальны на 28.04.2021) были объявлены президентом нерабочими с сохранением заработной платы (Указы Президента от 25.03.2021 № 206, от 02.04.2021 № 239, от 28.04.2021 № 294). Некоторые предприятия имеют право продолжать работать, а остальные уходят на вынужденные каникулы. Возникает закономерный вопрос: можно ли увольнять сотрудников в эти дни?
По сути, порядок увольнения аналогичен тому, который применяется в обычной жизни. То есть увольнение по причине введения режима самоизоляции, объявления дней нерабочими или просто снижения прибыли недопустимо.
Можно уволить работника в эти дни по его собственному желанию или по соглашению сторон.
Без согласия работника его можно уволить по следующим причинам:
- в связи с сокращением штата;
- по статье (например, за прогул);
- из-за непрохождения испытательного срока.
По сокращению штата, ликвидации и реорганизации предприятия
Если договор расторгается самим работником, как правило, не возникает повода для разбирательств. К тому же всегда есть возможность оговорить с работником, каким числом ему написать заявление. В случае увольнения по сокращению, бывший сотрудник может обратиться с судебным иском о нарушении прав. Чтобы этого не произошло, нужно оформить процедуру увольнения согласно букве закона.
При ликвидации или организации предприятия, а так же сокращении штатной единицы, отношения сторон регламентирует ст. 81 ТК РФ. Закон обязывает известить об увольнении за 2 месяца (уменьшить этот срок позволяет только банкротство предприятия). Нужно так же чтобы работник подтвердил подписью, что он уведомлен о грядущем увольнении.
В данном случае датой прекращения отношений считают последний рабочий день. Если на предприятии установлена стандартная «пятидневка», увольнение производят в пятницу.
Возможно ли расторгнуть ТД по инициативе предприятия, если день увольнения совпадает с выходным днем
Расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя в выходной день нередко является предметом судебных разбирательств. Например, при сокращении персонала работодатель может расторгнуть соглашение в дату, когда заканчивается двухмесячный срок извещения о сокращении.
При этом было принято ряд судебных решений в пользу работника. В них суд ссылался на статью 14 ТК РФ. Решение в пользу работодателя обосновывается ст. 180 ТК РФ, а именно, что за два месяца до даты работник был уведомлен о сокращении в письменном виде под роспись. Если последний день отработки – выходной, работодатель может обязать работника выйти на смену в будни. Такое правило прописано в Трудовым кодексом и соблюдает права обеих сторон.
Увольнение сотрудника в выходной день выплата расчета
Увольнение — это процесс расторжения трудового договора по той или иной причине. Сам он не подразумевает чего — то плохого — увольнение может быть проведено в связи с выходом на пенсию, переводом на лучшую должность или по желанию работника. Однако оно всегда так или иначе сопряжено с какими — то юридическими трудностями.
Процесс увольнения должен всегда проходить в соответствии с нормами, установленными в Трудовом Кодексе РФ. Их нарушение может грозить самыми разными санкциями как работнику, так и работодателю.
Однако некоторые ситуации просто не прописаны в ТК РФ как надо, что создает некоторые трудности. Одна из таких ситуаций — увольнение в выходной день.
Именно о таком случае мы и расскажем в нашей статье.
Как оформить увольнение: порядок действий
Порядок увольнения во многом зависит от первоначальной причины совершения процедуры.
| Причина сокращения | Особенности процедуры (выходной день) |
|---|---|
| сокращение штата | работники, кому не повезло попасть в подобное мероприятие, имеют ряд дополнительных привилегий.
Издается общий, групповой приказ, где указываются списком все увольняемые сотрудники. Каждый получает предварительное уведомление, и здесь работодатель решает самостоятельно, когда увольнять. Ждать последующий рабочий день или выдать расчет, как планировалось. Увольнения групповые, поэтому кадровик и ответственный бухгалтер обязательно присутствуют |
| ликвидация предприятия | сокращения и дата определяется заранее. Маловероятно, что она попадет на выходной или праздничный день. Впрочем, если подобное и случится, большой разницы уже не будет. Порядок увольнения тут контролируется статьей 81 |
| отпуск подчиненного | бывает, когда последний из оставшихся рабочих дней выпал на конец или середину отпуска. Работника тогда уведомляют заранее, и он знает, что как отдохнет, будет уволен |
| пятидневка | увольнения производят заранее, в пятницу, не дожидаясь конца недели. |
| выходной день | согласно законодательству нужно выждать наступления ближайшего из рабочих дней. Но иногда перенести увольнение нельзя |
| инициатива начальства | здесь работодатель властен назначать дату и условия сокращения, только он должен заранее уведомить об изменениях работника |
| трудовой договор окончен | все происходит согласно трудовому соглашению |
| личное желание | гражданин вправе увольняться, когда ему захочется, он пишет заявление и может обговорить условия с начальством, включая дату |
Нюансы, о которых нужно помнить
В чем тогда сложность? Когда день увольнения вдруг совпадает с официальным выходным или праздничным днем, это порождает бюрократические трудности. Способы решить их разные:
- Во-первых, когда день увольнения фактически совпадает с выходным, необязательно суетиться. Можно смириться и произвести процедуру, как планировалось. И даты проставлять прежние. ТК РФ не дает определенных указаний, что гражданина запрещено увольнять, если день выходной. Тем более некоторые предприятия работают, следуя своему графику, где работники имеют смены. Тогда суббота и даже воскресенье могут быть для них рабочими днями. И праздники не всегда выходные. Конечно, 1-2 января касается практически всех, другие же праздничные мероприятия учитываются индивидуально. Особенно если предприятие частное.
- Во-вторых, увольнение, даже одного человека — процедура масштабная. Как правило, она затрагивает сразу нескольких работников. И начальство среди них не ключевая фигура. Более важно наличие кадровика и сотрудника бухгалтерии. Именно они рассчитывают и оформляют увольняющихся граждан. Поэтому если изначально было уведомление, что гражданин Н будет уволен такого-то числа, они предупреждены и обязательно будут работать. ТК РФ считает неправомерным заставлять других отрабатывать свои выходные, даже если они нужны, чтобы совершить трудовые обязательства. Начальство вправе просить их, не требовать. И оплатить переработку. Вот почему зачастую руководитель хочет перенести процедуру увольнения, чтобы один человек не вынуждал других работать в официальный выходной.
- В-третьих, официально дату увольнения, какая она есть, нельзя переносить, причем на рабочие сутки. Иначе день посчитают как дополнительную отработку. Ведь гражданину придется посетить работу, ждать расчета.
Увольнение в выходной день по инициативе работодателя
Явного запрета на увольнение сотрудников в выходной день по желанию администрации в трудовом законодательстве не существует. Ст. 84.1 всего лишь указывает, что в последний рабочий день руководство организацией должно полностью рассчитаться со своим сотрудником.
Однако увольнение в выходной день иногда вызывает возражения и нередко кончается судебными тяжбами. Например, подают иск в суд, если при сокращении штатов работодатель указывает днём окончания двухмесячного периода с момента извещения выходной день. Хотя это решение администрации суд нередко считает правомочным, так как увольнение выполняется на основании ст. 180 ТК РФ, где как раз и пишется, что оно считается законным, когда сотрудник получает извещение о приказе за два месяца непременно в письменном виде и обязательно под расписку.
Возможны и иные причины увольнения в выходной день по инициативе работодателя. Например, рабочий по всей форме согласился пойти на работу в выходной день, но не вышел и тем самым сорвал выполнение очень важной задачи.
Главная особенность такого вида соглашений заключается в том, что он оформляется на определенный период, по истечении которого стороны фактически прекращают трудовые взаимоотношения.
Примером такого договора может быть соглашение на выполнение сезонных работ или оказания определённой разовой услуги.
Срок действия срочного соглашения не может превышать 5 лет.
Основные этапы прекращения срочных трудовых правоотношений:
- уведомление о планируемом увольнении;
- подготовка приказа;
- ознакомление сотрудника с документом;
- заполнение трудовой книжки, а также проведение окончательного расчета в последний рабочий день.
Можно ли увольнять работника в выходной день
Определение сроков в рабочем процессе регулируется статьей 14 Трудового кодекса. В ней обозначено, что в ситуации, когда день окончания трудовой деятельности работника припадает на выходной или праздничный день, то датой увольнения необходимо считать следующий рабочий день. Случаи, когда работник фактически не исполнял свои обязанности, но его рабочее место сохранялось, являются исключением.
Вопрос может быть решен по-другому, если предполагаемый день ухода попадает на праздник. Праздничный период может длиться несколько дней, в результате чего отработка затягивается. Такая ситуация обычно решается по договоренности сторон. Работника, по его согласию, могут уволить раньше, то есть в рабочий день до праздников.
Как оформить увольнение: порядок действий
Порядок увольнения во многом зависит от первоначальной причины совершения процедуры.
| Причина сокращения | Особенности процедуры (выходной день) |
| сокращение штата | работники, кому не повезло попасть в подобное мероприятие, имеют ряд дополнительных привилегий. Издается общий, групповой приказ, где указываются списком все увольняемые сотрудники. Каждый получает предварительное уведомление, и здесь работодатель решает самостоятельно, когда увольнять. Ждать последующий рабочий день или выдать расчет, как планировалось. Увольнения групповые, поэтому кадровик и ответственный бухгалтер обязательно присутствуют |
| ликвидация предприятия | сокращения и дата определяется заранее. Маловероятно, что она попадет на выходной или праздничный день. Впрочем, если подобное и случится, большой разницы уже не будет. Порядок увольнения тут контролируется статьей 81 |
| отпуск подчиненного | бывает, когда последний из оставшихся рабочих дней выпал на конец или середину отпуска. Работника тогда уведомляют заранее, и он знает, что как отдохнет, будет уволен |
| пятидневка | увольнения производят заранее, в пятницу, не дожидаясь конца недели. |
| выходной день | согласно законодательству нужно выждать наступления ближайшего из рабочих дней. Но иногда перенести увольнение нельзя |
| инициатива начальства | здесь работодатель властен назначать дату и условия сокращения, только он должен заранее уведомить об изменениях работника |
| трудовой договор окончен | все происходит согласно трудовому соглашению |
| личное желание | гражданин вправе увольняться, когда ему захочется, он пишет заявление и может обговорить условия с начальством, включая дату |
Как уволить по собственному желанию, если дата увольнения выпадает на выходной?
Увольняя подчиненного, руководитель обязан скрупулезно соблюсти его права. Статья 84.1 ТК РФ указывает, что трудовые взаимоотношения между подчиненным и руководством фирмы могут быть расторгнуты, либо в завершающую трудовую дату, либо в период, когда за уходящим с предприятия осталась работа.
Отчисление подчиненного в день, накануне выходного или праздного дня, если завершающий день оказывается выходным, относится к нарушению его права отменить свое намерение уволиться с работы до завершающего дня отрабатывания.
С другой стороны, отчисление позже отработанного дня, может выявится противозаконным. Не исключено, что на следующий день после отработки человеку нужно было прибыть на новую фирму, и это ему не было предоставлено.
В то же время, отчисление подчиненного в выходной день или в праздник по его волеизъявлению также допускается. Главное — чтобы работодатель сумел организовать выдачу в этот день необходимых справок, трудовой книжечки и расчетных.
В таком варианте, чтобы не попасть впросак, руководителю лучше всего обратиться к работнику с просьбой, чтобы он изменил прошение и отобразил в нем дату отставки в рабочий день.
Таким образом, подведя итоги, можно отметить, что, если дата отчисления после отработки оказывается выходным днем или праздником, руководитель может издать такой приказ. Главное – это организовать своевременную выдачу человеку трудовой книжечки и всех выплат.
Это важно знать: Обеспечение сотрудников полиции жильем при увольнении
| Понятие | Определение |
| Увольнение | Прекращение всех трудовых отношений между гражданином и организацией. |
| Трудовой договор | Документ, устанавливающий основные права и обязанности между сотрудником и работодателем. |
| Окончательный расчет | Начисление всех положенных выплаты увольняемому сотруднику. |
| Выходное пособие | Компенсация в размере средней заработной платы, начисляемая увольняющемуся гражданина в ряд ситуаций. |