Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственникам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Образец трудовой книжки является законодательно закрепленным. Правила, согласно которым ведутся, хранятся и выдаются трудовые книжки, регламентируются федеральными органами исполнительной власти, которые уполномочены на это Правительством РФ.
Законодательные регламентации по трудовой книжке
Законодательные основы обращения с трудовыми книжками содержатся в следующих актах:
- Постановление Правительства РФ от 16.04 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» содержит правила ведения и хранения этого документа, а также образцы необходимых бланков, особенности их изготовления и распространения среди работодателей;
- ст. 66 ТК РФ предписывает пользоваться для разрешения вопросов, связанных с трудовыми книжками, вышеупомянутыми Правилами № 255;
- ст. 65 ТК РФ говорит об обязательности наличия трудовой для заключения договора между работником и работодателем;
- ст. 80 ТК РФ, посвященная вопросам увольнения по желанию работника, прямо содержит норму о выдаче трудовой и других документов, связанных с его работой, в последний день на службе увольняющегося сотрудника при предъявлении последним письменного заявления;
- ст. 140 ТК РФ настаивает на необходимости окончательного расчета с сотрудником в день его увольнения, в том числе и касательно принадлежащих ему документов, в том числе и трудовой книжки;
- ст. 234 освещает ответственность работодателя в случае нарушения им права сотрудника на новое трудоустройство, невозможное без трудовой книжки, если она не была выдана увольняемому в срок, а ст. 237 говорит о возможности возмещения морального вреда за такое нарушение.
Правила увольнения по доверенности
НАШ СОВЕТ При оформлении расторжения трудового договора с работником через его представителя приложите копию доверенности к личному делу работника (если оно ведется) Таким образом, работник может поручить своему представителю осуществление практически всех действий, связанных с увольнением, при этом сам он может не появляться на рабочем месте, ограничившись лишь собственноручно написанным заявлением об увольнении и оформлением доверенности на представление его интересов. Однако не стоит забывать, что доверенность также должна соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством к данному виду документов. Как же должно быть оформлено поручение? Заметим, указывать в доверенности паспортные данные доверителя и доверенного лица или образец подписи доверенного лица необязательно.
Отсутствие таких данных не может являться основанием для признания доверенности недействительной (см.
Как работнику уволиться по доверенности
Он сможет и сам расписаться в свой трудовой книжке при получении ее от представителя. Полагаем, что незаполненной следует оставить и строку «Подпись работника» в разделе XI «Основание прекращения трудового договора(увольнения)» личной карточки работника (форма № Т-2), поскольку запись об увольнении в этом документе является продублированной записью из трудовой книжки (п. 12 Правил). Наша справка Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами (п. 1 ст. 185 ГК РФ) Представитель — лицо, совершающее сделку от имени и по поручению другого лица (представляемого, доверителя) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления.
А как должен поступить кадровик, если за трудовой книжкой уволенного работника придет его доверенное лицо? Давайте на примере посмотрим, всегда ли можно выдать трудовую книжку по доверенности. В ЗАО «Веста» прием на работу руководителей филиалов, главных бухгалтеров и их заместителей происходил в головном офисе, расположенном в Москве. Доверенность на выдачу трудовой книжки Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения ( п.
36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей). Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения ( п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).
Как оформить доверенность на увольнение?
Оформление доверенности на увольнение является важным и ответственным действием как для работника, так и для работодателя. Данный документ предоставляет возможность работнику уволиться от имени работодателя без его личного присутствия. Важно знать, как правильно составить такую доверенность, чтобы избежать возможных проблем в будущем.
Для начала, необходимо заключить договор с представителем, который будет действовать от имени работодателя при подаче заявления об увольнении. В договоре следует указать требования к представителю, его обязанности и время, в течение которого он будет осуществлять свои функции.
Далее, работник должен подать заявление об увольнении в соответствии с общими правилами, какие указаны в трудовом кодексе. В графе «когда» следует указать дату, когда работник желает уволиться.
Если работник находится на отпуске, то он может оформить доверенность на увольнение дистанционно. Для этого необходимо составить соответствующий документ, подписать его и отправить работодателю средствами удаленной связи.
Документы, связанные с увольнением и оформлением доверенности, могут быть представлены в электронном виде. Однако, необходимо учесть, что в некоторых случаях суды могут потребовать предоставления оригиналов документов.
При увольнении по собственному желанию, работник имеет право на получение всех причитающихся ему заработных плат и иных выплат. Работодатель обязан выплатить все суммы, которые указаны в трудовом договоре и связанные с увольнением.
Обратите внимание, что в некоторых случаях работник может быть уволен без предварительного заявления. Это может произойти, например, при совершении тяжких нарушений трудовых обязанностей или в случае ликвидации организации.
Таким образом, оформление доверенности на увольнение требует внимательного подхода и соблюдения всех правил и процедур. Важно правильно составить документы, подписать их и передать работодателю для принятия решения об увольнении.
Можно ли уволиться удаленно и как это сделать?
Увольнение удаленного работника — это процесс прекращения трудового договора между работником и работодателем, когда работник находится в другом месте, вне офиса или рабочего места. Удаленное увольнение возможно, но есть определенные условия и порядок его оформления.
Когда работник хочет уволиться удаленно, ему необходимо подать заявление о прекращении трудового договора. В заявлении следует указать причину увольнения и желаемую дату его окончания. Заявление можно направить в письменной форме по почте или электронной почте. В случае отправки по почте, рекомендуется использовать заказное письмо с уведомлением о вручении.
Для получения заработной платы, которая причитается работнику за время отработки до увольнения, необходимо составить доверенность на представление интересов работника. В доверенности следует указать полномочия представителя, который будет заниматься получением заработной платы и иных выплат, а также подпись работника и представителя.
Если работник не может лично составить доверенность, например, из-за отсутствия возможности приехать в офис, то он может использовать дистанционное соглашение о представительстве. В таком случае работник должен отправить соглашение по электронной почте или иным средством связи, согласованным с работодателем.
После подачи заявления и составления доверенности или соглашения, работник может ждать получения расчета по его правам. Обычно такие расчеты производятся в течение 2 недель с момента получения всех необходимых документов. После получения расчета, работник может получить свои денежные средства или иные выплаты.
Важно отметить, что при увольнении удаленного работника также должны соблюдаться все требования, установленные законодательством и трудовым договором. Деятельность удаленного работника должна быть прекращена в соответствии с законодательством и правилами, установленными работодателем.
Таким образом, увольнение удаленного работника возможно при соблюдении определенных условий и процедур. Работник должен подать заявление о прекращении трудового договора, составить доверенность или соглашение о представительстве для получения заработной платы, и дождаться получения расчета по его правам.
Правила увольнения по доверенности
НАШ СОВЕТ При оформлении расторжения трудового договора с работником через его представителя приложите копию доверенности к личному делу работника (если оно ведется) Таким образом, работник может поручить своему представителю осуществление практически всех действий, связанных с увольнением, при этом сам он может не появляться на рабочем месте, ограничившись лишь собственноручно написанным заявлением об увольнении и оформлением доверенности на представление его интересов. Однако не стоит забывать, что доверенность также должна соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством к данному виду документов. Как же должно быть оформлено поручение? Заметим, указывать в доверенности паспортные данные доверителя и доверенного лица или образец подписи доверенного лица необязательно.
Отсутствие таких данных не может являться основанием для признания доверенности недействительной (см.
Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?
Лично у меня есть только одно объяснение, не пораждающее таких бредовых следствий: с момента издания раотодателем приказа об увольнении трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются, и в дальнейшем стороны могут пользоваться положениями ГК.
Также обязательным требованием к составлению доверенности является факт постановки подписи, как самим нотариусом, так и лицом, который в данном заявлении является доверителем.
Доверенное лицо (поверенный) представляет интересы организации в суде и иных органах и организациях, подписывает различные документы, включая договоры и пр. Но это вне компании, в отношениях с третьими лицами. А можно ли передавать полномочия, вытекающие из трудовых правоотношений?
Соколову. Документ будет выглядеть примерно так: Пример составления доверенности М.Г. Соколова обязана получить трудовую книжку, проверить правильность оформления и выполнить иные действия, связанные с решением поставленной задачи. Доверенность предъявляется в отдел кадров вместе с паспортом.
Отсутствие подписи в том или ином случае также свидетельствует о том, что доверенность недействительна.
Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. “ „ – Срочно нужна помощь юриста?
Полина, да вы можете забрать Трудовую книжку своей дочери, имея на руках нотариально заверенную доверенность от дочери.
Законодательные регламентации по трудовой книжке
Законодательные основы обращения с трудовыми книжками содержатся в следующих актах:
- Постановление Правительства РФ от 16.04 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» содержит правила ведения и хранения этого документа, а также образцы необходимых бланков, особенности их изготовления и распространения среди работодателей;
- ст. 66 ТК РФ предписывает пользоваться для разрешения вопросов, связанных с трудовыми книжками, вышеупомянутыми Правилами № 255;
- ст. 65 ТК РФ говорит об обязательности наличия трудовой для заключения договора между работником и работодателем;
- ст. 80 ТК РФ, посвященная вопросам увольнения по желанию работника, прямо содержит норму о выдаче трудовой и других документов, связанных с его работой, в последний день на службе увольняющегося сотрудника при предъявлении последним письменного заявления;
- ст. 140 ТК РФ настаивает на необходимости окончательного расчета с сотрудником в день его увольнения, в том числе и касательно принадлежащих ему документов, в том числе и трудовой книжки;
- ст. 234 освещает ответственность работодателя в случае нарушения им права сотрудника на новое трудоустройство, невозможное без трудовой книжки, если она не была выдана увольняемому в срок, а ст. 237 говорит о возможности возмещения морального вреда за такое нарушение.
Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?
Лично у меня есть только одно объяснение, не пораждающее таких бредовых следствий: с момента издания раотодателем приказа об увольнении трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются, и в дальнейшем стороны могут пользоваться положениями ГК.
Также обязательным требованием к составлению доверенности является факт постановки подписи, как самим нотариусом, так и лицом, который в данном заявлении является доверителем.
Доверенное лицо (поверенный) представляет интересы организации в суде и иных органах и организациях, подписывает различные документы, включая договоры и пр. Но это вне компании, в отношениях с третьими лицами. А можно ли передавать полномочия, вытекающие из трудовых правоотношений?
Соколову. Документ будет выглядеть примерно так: Пример составления доверенности М.Г. Соколова обязана получить трудовую книжку, проверить правильность оформления и выполнить иные действия, связанные с решением поставленной задачи. Доверенность предъявляется в отдел кадров вместе с паспортом.
Отсутствие подписи в том или ином случае также свидетельствует о том, что доверенность недействительна.
Общество с ограниченной ответственностью «Силовые машины» Доверенность N 14
Город Москва, пятое мая две тысячи одиннадцатого года.
Общество с ограниченной ответственностью «Силовые машины», далее — «Доверитель», находящееся по адресу: Российская Федерация, 111820, г. Москва, ул. Казарменная, д. 17/1, ИНН 6102021294, ОГРН 1076103001273, в лице генерального директора Федорова Михаила Семеновича, действующего на основании Устава,
настоящей доверенностью уполномочивает Караваеву Анну Петровну (12.07.1979 года рождения, гражданка России, паспорт серии 47 03 N 172061, выдан ОВД района «Невский» 19.02.2004, код подразделения 772-018, зарегистрирована и проживает по адресу: 111820, г. Москва, ул. Радио, д. 14, корп. 1, кв. 82), далее — «Доверенное лицо»,
представлять интересы Доверителя:
- перед всеми органами государственной и муниципальной власти и управления Российской Федерации и иными организациями, включая, но не ограничиваясь: УФМС России по г. Москве, Государственную инспекцию труда в г. Москве, территориальные отделения ФСС РФ, ФФОМС, ПФР;
- с правом давать устные и письменные пояснения по деятельности Доверителя; подписывать и представлять выписки, справки, запросы, уведомления, письма и иные необходимые документы; получать уведомления, справки, выписки, протоколы, акты, решения, предписания и иные необходимые документы; заверять своей подписью и печатью Доверителя верность копий документов.
Доверенность выдана без права передоверия.
Срок действия настоящей доверенности составляет три года со дня ее выдачи.
Караваева
Подпись Доверенного лица --------- Караваевой А.П. удостоверяю.
Федоров
Генеральный директор ------- М.С. Федоров
Печать ООО "Силовые машины"
Пример 3.
Выплаты, которые выплачивает работодатель родственникам умершего сотрудника
- причитающуюся заработную плату;
- компенсацию за неиспользованные отпуска (при их наличии) (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
- суммы пособий, не полученных работником ко дню смерти (например, оплата больничного) (ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Все эти суммы согласно ст. 141 ТК РФ работодатель обязан выплатить родственникам умершего сотрудника не позднее недельного срока со дня обращения и предоставления работодателю следующих документов :
- свидетельства о смерти работника;
- письменного заявления о выплате причитающихся работнику сумм;
- паспорта или другого документа, удостоверяющего личность заявителя;
- документа, подтверждающего факт родства с умершим работником (свидетельства о браке, свидетельства о рождении), если в документе, удостоверяющем личность, отсутствует необходимая информация.
- документ, подтверждающий совместное проживание с умершим (например, паспорт получателя, в котором стоит штамп о регистрации по тому же адресу, по которому проживал умерший работник, или выписку из домовой книги)
Работодатель может оказать поддержку членам семьи:
- выдать материальную помощь;
- помочь с организацией похорон;
- содействовать трудоустройству супруга или другого родственника умершего и т. п.
Сведения по форме СЗВ-ТД в Пенсионный фонд РФ на умершего сотрудника
Согласно п. 1.2 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п, форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.
В соответствии с пп. 2.5.7 Порядка предусматривается, что в графе «Наименование документа» подраздела «Основание» указываются данные документа, подтверждающего оформление или прекращение трудовых отношений, — наименование документа, дата и номер документа.
Таким образом, кадровое мероприятие в виде увольнения в связи со смертью сотрудника необходимо отразить в отчете СЗВ-ТД, который нужно будет предоставить не позднее рабочего дня, следующего за датой проведения кадрового мероприятия (датой издания приказа об увольнении — дата предоставления документов свидетельствующих о смерти, а не датой увольнения — дата смерти сотрудника) (п. 1 Постановления Правительства РФ от 26.04.2020 № 590).
Из выше изложенного следует заполнить отчет таким образом:
- графа 2 — дата смерти
- графа 3 — увольнение
- графа 4 — должность, профессия, .
- графа 6 — Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
- графа 7 — приказ
- графа 8 — дата приказа , это, как правило, дата предоставления документов, подтверждающих смерть работника
- графа 9 — номер приказа.
Уволили по доверенности… законно ли такое увольнение?!
Важно
Так, в 1991 г. законодательно была предусмотрена возможность субсидиарного применения гражданско-правовых норм в трудовых отношениях (п. 3 ст. 1 Основ гражданского законодательства Союза ССР и республик). Однако в современной редакции ГК РФ такая возможность отсутствует. И хотя сегодня некоторые элементы трудовых отношений регулируются нормами гражданского законодательства, вопрос о применимости межотраслевой аналогии закона решается судами в каждом конкретном случае по-разному.
Таким образом, применение работодателями гражданско-правовых норм для регулирования трудовых отношений без оглядки на судебную практику по аналогичным вопросам может быть чревато негативными последствиями. При этом судебную практику по использованию доверенностей в трудовых отношениях нельзя считать достаточной.
НАШ СОВЕТ При оформлении расторжения трудового договора с работником через его представителя приложите копию доверенности к личному делу работника (если оно ведется) Таким образом, работник может поручить своему представителю осуществление практически всех действий, связанных с увольнением, при этом сам он может не появляться на рабочем месте, ограничившись лишь собственноручно написанным заявлением об увольнении и оформлением доверенности на представление его интересов.