Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заработная плата в пенсионном фонде в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В 2024 году ожидается рост зарплат в пенсионном фонде, что может благоприятно сказаться на финансовом положении сотрудников и повысить их мотивацию. Этот рост связан с различными факторами, включая инфляцию и экономическое развитие страны.
Влияющие факторы на изменения зарплат
Зарплаты в пенсионном фонде в 2024 году могут быть подвержены изменениям под воздействием следующих факторов:
- Экономическая ситуация в стране – основной фактор, который оказывает влияние на изменение зарплат. Если экономика растет и развивается, то вероятно, что зарплаты в пенсионном фонде также будут увеличиваться.
- Инфляция – рост цен на товары и услуги может снизить покупательную способность зарплаты. В случае, если инфляция превышает рост зарплат, реальное значение зарплаты может уменьшиться.
- Состояние пенсионной системы – возможные изменения в пенсионной системе могут повлиять на размеры и условия выплат пенсий, а следовательно, и на зарплаты в пенсионном фонде.
- Демографические изменения – структура населения и рождаемости также могут оказывать влияние на изменение зарплат в пенсионном фонде. Например, если пенсионеров становится больше, то это может привести к росту зарплат сотрудников, непосредственно связанных с пенсионными выплатами.
- Социально-экономические реформы – реформы в области социального и экономического развития страны могут сказаться на зарплатах в пенсионном фонде. Например, введение новых программ социальной поддержки или оптимизация системы начисления и выплат пенсий может повлиять на размеры зарплат работников пенсионного фонда.
Особенности зарплатных пакетов в пенсионном фонде
Зарплатные пакеты в пенсионном фонде играют важную роль в привлечении и удержании квалифицированных сотрудников. Как работодатель, Пенсионный фонд обеспечивает своих сотрудников конкурентоспособными условиями оплаты труда.
Одной из особенностей зарплатных пакетов в пенсионном фонде является наличие различных компонентов, которые позволяют сотрудникам получать дополнительные бонусы и премии. Так, помимо базовой заработной платы, сотрудник может получать премию за выполнение поставленных задач, а также вознаграждение за достижение определенных показателей производительности.
Кроме того, в зарплатные пакеты могут включаться такие дополнительные компоненты, как компенсация за использование собственного автомобиля, оплата мобильной связи, медицинское страхование и другие социальные льготы. Все это позволяет сотрудникам Пенсионного фонда чувствовать себя защищенными и ценными для компании.
| Компоненты зарплатных пакетов в пенсионном фонде: |
|---|
| Базовая заработная плата |
| Премия за выполнение задач |
| Вознаграждение за производительность |
| Компенсация за использование собственного автомобиля |
| Оплата мобильной связи |
| Медицинское страхование |
| Социальные льготы |
От чего зависит зарплата
Трудовые доходы сотрудников фонда определяют следующие факторы:
- Должность. Члены Правления и главы отделений ПФР зарабатывают больше рядовых работников фонда. Так, начальник Департамента общественных связей и взаимодействия со средствами массовой информации заработал в год 3,6 млн. руб. Консультант отдела бухгалтерского учета и отчетности Исполнительной дирекции ПФР Департамента казначейства – 850 тыс. руб. Когда зарплата главного специалиста-эксперта Управления ПФР №1 г. Москвы получает всего 264 тыс. руб. в год.
- Опыт работы. Специалист без опыта работы может рассчитывать на ставку в размере 11280 руб. Если опыт работы больше 2 лет, то оклад увеличивается до 15-18 тыс. руб.
- Тип пенсионного фонда, в котором трудится специалист. В негосударственных пенсионных фондах зарплата сотрудников выше, чем в государственном. Например, специалист НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления зарабатывает в месяц от 60 тыс. руб., когда специалист Главного управления ПФ РФ №5 по Москве и Московской области – всего 15-20 тыс. руб.
Чем сердце успокоится
Организационные изменения в структуре фондов не воспринимаются работниками. В целом, они уже начались: Отделения Пенсионного фонда и Фонда социального страхования принимают заявления «для всех», не разделяя отделы. Например, подать заявление на выплату пенсии можно в отделении соцзащиты. Этот принцип «одного окна» будет распространен на все услуги во всех отделениях Единого фонда — а их в России около 3 000. Люди смогут обращаться туда, куда им удобнее.
За счет увеличения взносов и снижения административных расходов и стоимости имущества Фонда можно будет увеличить выплаты по обязательному социальному страхованию: например, ежемесячное пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности.
Таблица налогов с заработной платы в 2024 году. Из нее можно узнать, сколько работодатель перечисляет каждый месяц, какие минимальные и максимальные суммы, и сколько, в конечном итоге, идет в региональный и федеральный бюджет.
| Название | Тариф |
| НДФЛ | 13% – до 5 млн. в год;
15% – от 5 млн. в год; 30% – для нерезидентов |
| Взносы в ПФР | 22% до максимальной суммы;
10% выше лимита |
| ОМС | 5,1% |
| Страховые взносы | 2,9% – до лимита;
1,8% – после лимита |
Повышение зарплаты сотрудникам пенсионного фонда 2021
Важно отметить, что в России еще не отменен и даже продлен запрет на повышение зарплат чиновников. Как это совмещается с вышесказанным? Вопрос риторический.
Еще несколько любопытных фактов о Пенсионном фонде: у ПФ статус внебюджетного учреждения, а потому его сотрудники формально не являются чиновниками, а значит, мораторий на повышение зарплат к их окладу не имеет отношения.
Обратите внимание на видео: размер зарплаты у чиновников ПФР.
Некоторые сенаторы и представители Союза пенсионеров России считают, что повышение зарплат сотрудникам ПФ в 2023 году было бы вполне оправданным, поскольку нагрузка на работников Фонда растет постоянно: несмотря на то, что контроль социальных взносов теперь не является их прерогативой, они продолжают администрировать массу других выплат (помимо пенсионных).
Часть работников уже начали получать больше. С 1 января 2023 года повышен минимальный размер оплаты труда. Теперь МРОТ составляет 12 792 рубля (вместо 12 130 рублей). Если сотрудники получают больше, то им могут повысить выплаты с 1 февраля.
— Согласно свежепринятым поправкам в Конституцию РФ все работодатели обязаны индексировать зарплату сотрудников на уровень роста потребительских цен. В этом году зарплаты должны быть повышены на 4,9%, — рассказал ведущий юрист компании «Объединённый юридический центр «Парфенон» Павел Уткин.
Как правило, работодатели проводят индексацию с 1 февраля. Просто потому, что к этому времени становится понятен размер инфляции за прошлый год. В январе его определяет Росстат. Соответственно, с этой даты отсчитывают индексацию многих социальных выплат, а также окладов. В то же время прибавка зарплаты именно с 1 февраля не является обязательной.
— На данный момент трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации зарплаты. Так что говорить об обязательной индексации с 1 февраля некорректно, — пояснил юрист «Европейской юридической службы» Эрдни Манджиев.
Старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников отметил, что компании вправе самостоятельно устанавливать, какие именно выплаты будут увеличены: только зарплата или ещё и премии, а также другие виды поощрений.
— Также обязательно проиндексируют все выплаты, которые начисляются в процентном соотношении от оклада. Например, доплаты за работу в неурочное время, — пояснил Петр Гусятников.
Пенсионный фонд собирается обеспечить пенсиями 43 миллиона человек в 2023 году, говорится в проекте бюджета ПФР.
С 1 января были на 6,3% проиндексированы страховые пенсии. В среднем размер ежемесячной выплаты увеличился на 1000 рублей. По подсчетам Министерства труда и социальной защиты, в среднем страховая пенсия для неработающих пенсионеров в 2023 году составит 17433 рубля в месяц. Те пенсионеры, которые до 2019 года получали более 25 тысяч рублей в месяц, в 2023 году могут рассчитывать на страховую пенсию более чем в 30 тысяч рублей, говорится на сайте Пенсионного фонда России.
А вот работающим пенсионерам выплаты индексировать не будут: мораторий на индексацию действует с 2016 года. Единственная прибавка, на которую могут рассчитывать работающие пенсионеры, — доплата в результате перерасчета, который будет произведен 1 августа. Размер прибавки не превысит трех баллов (296,5 руб.).
«Пенсия — компенсация утраченного заработка. Если человек работает, то заработок не утрачивается. <...> Более справедливо помогать тем, кто нуждается, кто не работает, именно этим гражданам нужна государственная поддержка», — считает министр финансов Антон Силуанов.
Еще в этом году меняется возраст выхода на пенсию: 56,5 лет для женщин (55,5 — в прошлом году) и 61,5 — для мужчин (60,5 — в прошлом году).
Что касается накопительных пенсий, то они по-прежнему заморожены и направляются в ПФР на выплаты нынешним пенсионерам.
В 2013 году была создана программа, в которой говорилось о повышении оклада руководителям Пенсионного Фонда в 3 раза. О повышении окладов сотрудникам был издан указ в 2014 году. Надбавка к основному окладу была начислена практически сразу. Не стоит забывать о том, что квалифицированные сотрудники Пенсионного Фонда и без повышения получали каждый месяц значительные надбавки, а руководитель получал еще и премиальные в размере 2,7% денежных поощрений. С 2015 по 2016 год, в связи с экономическим кризисом, увеличение заработной платы сотрудникам фонда было заморожено и оклад расти перестал. Работодатели делали все, чтобы сократить величину расходов, даже увольняли сотрудников.
По данным агентства, в ближайшие четыре года под сокращения попадут порядка восьми процентов сотрудников, а количество сотрудников снизится со 109 тысяч до 100 тысяч человек. Территориальных органов останется «менее 500» — к концу 2017 года их в России насчитывалось 1,5 тысячи. В пресс-службе ПФР сообщили, что сокращения сотрудников и количества территориальных органов стали возможны благодаря цифровизации работы фонда и запуску сервисов электронных услуг, например, личного кабинета на сайте ПФР.
Однако Россия пошла по другому пути. Сумма действительных отчислений скрыта. Работник знает только, что с фактически начисленной заработной платы ему предстоит отдать 13% в качестве уплаты подоходного налога.
Согласно правилам, с заработной платы сотрудника можно удержать только 13%, взимаемых в качестве подоходного налога. Остальная сумма берется из фонда заработной платы. Работодатель должен заложить его заранее.
Не стоит забывать, что пенсионные отчисления, которые формировались на лицевом счёте каждого человека, можно также проверить через специализированный информационный портал «Госуслуги». Помимо этого, имеется возможность заказать необходимую справку на официальном сайте ПФР.
Для некоторых предприятий предусматриваются льготные тарифы по страховым взносам. К примеру, для области информационных технологий он должен составлять 8%. Что касается доходов работников, работодатели уплачивают взносы согласно повышенному тарифу — на 6% больше.
Справки 2-НДФЛ за 2023 год составляйте по новой форме. В ней изменили структуру и удалили несколько полей. Сотрудникам предоставляйте информацию об их доходах на новом бланке «Справка о доходах и суммах налога физического лица». Эта форма в целом соответствует старой 2-НДФЛ. О том, как заполнить каждое поле справки, читайте в рекомендации. Здесь же вы найдете и примеры заполненных бланков.
Штраф за нарушение сроков сдачи 6-НДФЛ — 1000 руб. за каждый полный и неполный месяц опоздания. Также после 10 дней просрочки налоговики вправе приостановить операции по расчетному счету. За недостоверные сведения — штраф 500 рублей.
Как мы знаем, в 2013 году создается программа, в которой говорится о повышении оклада руководителям Пенсионного Фонда России в 3 раза. Что касается повышения оклада сотрудникам, то он был поднят по указу 2014 года. Также сразу была начислена надбавка к основному окладу.
Пенсионный фонд Российской Федерации – является одним из самых значимых социальных институтов нашей страны. Это крупнейшая федеральная система оказания государственных услуг в области социального обеспечения в России.
Порядок обложения налогом довольно прост. Фиксируются все виды доходных поступлений в пользу налогоплательщика. К полученной сумме применяется соответствующая ставка по НДФЛ. Стоит отметить, что в части налогового обременения доходов населения предусмотрены несколько видов вычетов. А вычеты, как мы знаем, уменьшают налогооблагаемую базу, тем самым снижая размер изымаемого налога. В нашем случае — НДФЛ.
НДФЛ, или так называемый налог на заработную плату, в 2023 году не изменится. Чиновники определили фиксированные ставки по этому виду налога. Доходы резидентов нашей страны облагаются по минимальной ставке налога на доходы физлиц. В 2021, да и в 2023 году этот показатель равен 13 %. То есть каждые 13 рублей с заработанной сотни.
Минусы работы в государственном ПФ
Для многих респондентов нормированный день официально оказывался не совсем нормированным по факту. Но больше всего нареканий вызывала стабильно невысокая заработная плата. Это не являлось причиной ухода с работы, но 80 % бывших сотрудников пенсионного фонда отмечает, что за такой объем работ зарплата могла быть и выше.
Чем еще не понравилась работа в пенсионном фонде респондентам? Отзывы бывших сотрудников также свидетельствует о том, что очень устаёшь от общения. Оно происходит регулярно, всеми возможными видами связи: устно, по телефону, по почте. Если вы интроверт, то работа в пенсионном фонде точно не придётся вам по нраву.
Также не всегда удается сделать намеченное в силу специфики документооборота. Например, специалист по взысканию задолженностей отметил, что иногда очень сложно работать с архивом, не всегда удается свести концы с концами.
Пенсионный фонд — время работать, не время отдыхать
Пенсионный фонд России (ПФР) — это государственное учреждение, которое является частью финансовой системы страны и формируется за счет отчислений от заработной платы отдельных работников. Он имеет более 2 500 подразделений на федеральном и региональном уровнях. Заработная плата в пенсионном фонде рассчитывается в зависимости от должности работника, его стажа и квалификации.
В настоящее время в стране насчитывается не менее 110 000 работников. Это число в два раза больше, чем в Японии или США по численности населения, но функций у ПФР несоизмеримо больше.
Средний возраст работников составляет от 30 до 50 лет, большинство из них — женщины, более 90 % имеют высшее образование и 15 % — среднее специальное.
Основной функцией фонда является реализация государственной программы страхования и социальных задач.
В его задачи также входит:
- управление и распределение перечисляемых денежных средств;
- ведение учётной документации на граждан, получающих пенсии и иные социальные выплаты;
- расчёт начислений по инвалидности, пособий на детей при потере кормильца, федеральных социальных льгот, предоставление сертификатов на материнский капитал;
- определение суммы компенсаций пенсионерам при получении пособий ниже прожиточного минимума;
- реализация соглашений и обмен документами с другими государствами в области соцобеспечения;
- ведение накопительных счетов для пенсионеров, которые стали доступны с 2009 года благодаря добровольным отчислениям.
Вы также должны знать, что помимо единого государственного фонда страховые услуги предоставляют и негосударственные структуры.
Негосударственный пенсионный фонд (НПФ) — это частная некоммерческая организация, которая обеспечивает социальное страхование и не является частью государственной бюджетной системы.
Программа повышения заработной платы сотрудникам Пенсионного Фонда
В ходе реализации пенсионной реформы Министерство финансов России неоднократно подчеркивало предстоящее значительное увеличение выплат пенсионерам. Однако на деле этого не произошло. Наиболее заметные прибавки получили работники пенсионного фонда. Даже пандемия коронавируса и экономическая ситуация не привели к снижению реальных доходов специалистов фонда, в отличие от других отраслей.
С начала пандемии нагрузка на сотрудников пенсионного фонда не увеличилась. В рамках объявленной самоизоляции они, как и многие граждане, перешли на форму надомной работы. Между тем, из-за повышения пенсионного возраста и распространения коронавируса количество пенсионеров в России сократилось почти на 1,5 миллиона человек. Это не привело к изменениям в кадровом составе ПФР.
Не следует также забывать, что работа сотрудников ведомства часто подвергается критике. Наиболее частые жалобы россиян связаны с ошибками при выдаче СНИЛС, расчете пенсии и потерей части стажа. Однако эти случаи не влияют на зарплату сотрудников ПФР.
Индексация надбавок к пенсиям с 1 января 2023 года
Исходя из нового размера фиксированной части страховой пенсии, с 1 января 2023 года будут повышены и дополнительные надбавки. Их размер составит:
- гражданам, достигшим возраста 80 лет — 7567.34 руб. (было 7220.74 руб.)
- за одного иждивенца — 2522.45 руб. (было 2406.91 руб.)
- за двух иждивенцев — 5044.90 руб. (было 4813.82 руб.)
- за трех и более иждивенцев — 7567.34 руб. (было 7220.74 руб.)
- за стаж работы в РКС от 15 лет — 3783.67 руб. (было 3282.16 руб.)
- за стаж в МКС от 20 лет — 2270.20 руб. (было 1969.29 руб.)
- за стаж работы в сельском хозяйстве от 30 лет — 1891.84 руб. (было 1641.08 руб.)
- за инвалидность I группы — 7567.34 руб. (было 7220.74 руб.)
Перерасчет надбавок также будет сделан в автоматическом режиме при индексации с 1 января 2023 года.
Как формируется и рассчитывается будущая пенсия
Условиями возникновения права на страховую пенсию по старости на общих основаниях являются:
- достижение возраста 65 лет – для мужчин, 60 лет – для женщин (с учетом переходных положений, предусмотренных приложением 6 к Закону № 400-ФЗ). Отдельные категории граждан имеют право на назначение страховой пенсии по старости досрочно;
- согласно изменениям, внесенным в приложение 5 к Закону № 400-ФЗ, с 01.01.2021 лицам, замещающим государственные и муниципальные должности, должности государственной гражданской и муниципальной службы, указанным в части 1.1 статьи 8 Закона № 400-ФЗ, в отношении которых требования к возрасту при назначении страховой пенсии по старости уже были увеличены с 01.01.2017, темп повышения пенсионного возраста увеличивается с полугода до года, таким образом, темп повышения пенсионного возраста для данной категории лиц синхронизируется с темпами повышения общеустановленного возраста. Право на страховую пенсию может быть реализовано госслужащими при достижении возраста 65 лет для мужчин, 63 лет для женщин (с учетом переходных положений, в том числе приложения 5 Закона № 400-ФЗ). Год достижения возраста, в котором может быть назначена страховая пенсия, определяется исходя из возраста, в котором государственный служащий приобретает право на страховую пенсию по старости по законодательству, действовавшему на 31.12.2016 с учетом требуемого страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента определяемой на день достижения лицом возраста, предусмотренного частью 1 статьи 8 Закона № 400-ФЗ в редакции, действовавшей по состоянию на 31.12.2016.
При этом если такие лица имеют страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться им на 24 месяца раньше достижения указанного возраста, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).
- Гражданам, которые указаны в части 1 статьи 8, пунктах 19-21 части 1 статьи 30, пункте 6 части 1 статьи 32 Закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и которые в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 1 января 2019 года, либо приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для досрочного назначения пенсии, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к указанному Федеральному закону, но не ранее чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.
- наличие страхового стажа не менее 15 лет (с 2024 года) с учетом переходных положений ст. 35 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ;
- наличие минимальной суммы пенсионных коэффициентов – не менее 30 (с 2025 года) с учетом переходных положений ст. 35 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.
Количество пенсионных коэффициентов зависит от начисленных и уплаченных страховых взносов в систему обязательного пенсионного страхования и длительности страхового (трудового) стажа.
За каждый год трудовой деятельности гражданина при условии начисления работодателями или им лично уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование у него формируются пенсионные права в виде пенсионных коэффициентов.
Максимальное количество пенсионных коэффициентов за год с 2021 года – 10.
Размеры окладов, тарифные ставки
На примере Москвы и МО:
| Размеры ДО сотрудников ПФР по МОСКВЕ и МО (статистика) | |||
| категория | ДО (рубли) ежемесячно | ||
| Отделение | Главное управление | Управление | |
| Управляющий | 5412 | ||
| Заместитель | 4884 | ||
| Начальник ГУ | 4510 | ||
| Заместитель ГУ | 4290 | ||
| Главный бухгалтер | 4290 | 3630 | 3410 |
| Начальник управления | 4290 | 4180 | 4180 |
| 3960 | 3960 | ||
| Зам бухгалтера | 4125 | 3410 | 3300 |
| Зам начальника управления | 4125 | 3850 | 3850 |
| 3630 | 3630 | ||
| Начальник отдела, руководитель клиентской службы в ГУ и Управлениях | 3850 | 3630 | 3410 |
| Зам начальника отдела, зам руководителя клиентской службы | 3630 | 3410 | 3300 |
| Руководитель группы, руководитель клиентской службы в ГУ и управлениях ПФР | 3630 | 3410 | 3300 |
| Помощник управляющего отделением | 3190 | ||
| Главный специалист-эксперт | 2970 | 2970 | 2970 |
| Ведущий специалист-эксперт | 2750 | 2750 | 2750 |
| эксперт | 2530 | 2530 | 2530 |
| Специалист (старший) | 2420 | 2420 | 2420 |
| Специалист | 2310 | 2310 | 2310 |
| 1 разряда | 2090 | 2090 | 2090 |
| 2 разряда | 1870 | 1870 | 1870 |
| 3 разряда | 1650 | 1650 | |
| Должностные оклады работников, замещающих отдельные должности в контрольно-ревизионном управлении | |||
| контролер-ревизор (главный) | 3300 | ||
| контролер-ревизор (старший) | 2970 | ||
| контролер-ревизор | 2640 |
Пенсионный фонд РФ, работа в пфр отзывы сотрудников зарплата
Из Архангельска. Я в шоке,было все по районам и как- то люди приходили в пенсионный фонд своего района и решали проблемы в порядке живой очереди. Теперь все объединили и сделали пенсионный фонд со всего города на Набережной Сев. Двины 28 и электронную очередь. Эл .очередь одно название,стоят две женщины и спрашивают по каким вопросам обращаемся,люди объясняют и в итоге получают талончик ,в котором указана не причина обращения ,а в порядке общей очереди. И так сидишь по несколько часов пока тебя не примут. Потом назначат время прийти снова за какой-нибудь справкой и опять процедура повторяется. Можно целыми днями прохлаждаться ,особенно у кого из пенсионеров не хватает дома общения. Если ввели электронную очередь ,то сделайте как в других подразделениях ,укажите конкретные разделы и вопросы ,а как нажать кнопку думаю сами разберемся. Работников жалко,который нас обслуживают ,они не виноваты ,но и мы тоже. Оценку по работе пенсионного фонда считаю на нуле ,не хочется ставить даже 1.
Пенсионный фонд рф отзывы сотрудников
В структуре Пенсионного фонда находится 8 Управлений в Федеральных округах Российской Федерации, 83 Отделения Пенсионного фонда в субъектах РФ, а также ОПФР в г. Байконур (Казахстан), а также почти 2 500 территориальных управлений во всех регионах страны. А в общей системе работает более 130 000 сотрудников.
Коррупция в плане начальства . Кто им не гож или рот открывают , сразу убирают с места ! Рядовым подчинённым можно сказать на месте трамбуют просто. В начальниках сидят те кто даже вообще не понимает в пенсионных вопросах ноль(((( Всп Деньги и квартальные премии оседают в их карманах , поэтому… Внимание и бдительность. Мой муж — ИП-шник. За всеми его налогами, взносами, декларациями и т.д. слежу я. За более, чем 10 лет «ипэшничества» мужа я стала ОЧЕНЬ внимательной к суммам и срокам уплаты налогов, взносов, срокам подачи деклараций.
Условия работы — отличные: тепло, светло, чисто, много рабочего места, регулярно заказывается новая мебель (по согласованию с сотрудниками), оргтехника и т. п. Никакой особой экономии канцелярии, бумаги и т. п. Соцпакет само собой полный. При всей загруженности, есть всегда время и чай попить и поболтать, не в Клиентской службе конечно.
На собеседовании сразу ущемили мои права по ТК, отпуск мол через 11 месяцев первый! На вопрос про законодательство, у начальницы затряслись руки, и она мне на тоне таком нервном выдала- «За такие вопросы я вас вообще могу не принять!» Привет, начальник! Вы в государственной организации работаете.
Очень довольна работой специалистов.Вежливы,обходительны,внимательны.По решаемым вопросам очень компетентны и каждому имеют индивидуальный подход.Спасибо им за все. Проблема как мы поняли в том, что была перерегистрация места жительства и фонды не правильно обменялись информацией, все декларации , взносы были поданы и оплачены в срок по месту регистрации ИП.
- Самостоятельно ПФ набирает только 3,5 трлн руб., чего недостаточно даже для выплаты пенсионных пособий.
- В результате ПФ не в состоянии обеспечить свою автономность. Потому 40% (3,2 трлн) расходов департамента на себя берет государство. Проблема в том, что пенсионная организация неправильно расходует средства, которые генерирует самостоятельно. А страдают от этого пенсионеры, которым не индексируют пособия.
- Зарплата простых сотрудников ПФ устанавливается и увеличивается по аналогии с остальными федеральными структурами.
Некоторые депутаты считают, что повышение зарплат работникам ПФР в текущем году было бы весьма кстати, поскольку нагрузка на рядовых сотрудников постоянно увеличивается. Хоть ведомство и не контролирует соцвзносы, оно продолжает заниматься другими выплатами вроде маткапитала, соцвыплат, добровольных взносов на накопительную и страховую пенсию и пр.
- Стрессоустойчивость. Это способность оставаться невозмутимым и приветливым при общении с любым клиентом, даже с таким, который вас ужасно раздражает, вызывает неприязнь и прочие неприятные чувства. Недаром большинство пенсионеров ассоциируется с образом ворчливого и вечно недовольного человека.
- Грамотно поставленная речь. Для этого не требуется высшего образования. Но сотрудник ПФР обязан простыми и понятными словами объяснить посетителю ситуацию, разъяснить интересующие гражданина вопросы.
Все пенсионеры буквально выживают на крохотные пенсионные пособия. Но мало кто задумывался о заработках тех, кто эти самые пособия начисляет и рассчитывает. Пенсионный фонд – крупнейшее внебюджетное ведомство со своими расходами и доходами. Доходы складываются из взносов ОПС от работодателей или самих граждан, а также добровольных отчислений. Расходы ПФР направлены на пособия и пенсионные выплаты, маттехническое и финобеспечение деятельности фонда. Я расскажу, какая зарплата у работников Пенсионного фонда РФ, какие дополнительные преференции полагаются сотрудникам ведомства и пр.
В целом деятельность фонда подразделяется на финансово-экономическую, кадровую, юридическую, работу по соцвыплатам и прочие направления. Самый многочисленный штат сотрудников представлен должностью специалиста. Он назначает выплату пенсионных пособий, рассчитывает их или делает перерасчет и пр.