Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как россиянам оплатят больничные в 2023 году?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
С 1 января 2023-го единым оператором большинства пособий (в том числе больничных) и пенсий станет Социальный фонд России. Новое ведомство появится в результате слияния Пенсионного фонда и Фонда социального страхования.
Максимальная выплата по больничному в 2023 году
В 2023-м максимальная выплата по больничному (без учета вычета НДФЛ) увеличится и составит 2 736 ₽ 99 копеек в день.
83 204 ₽ в месяц, если страховой стаж работника более восьми лет.
66 564 ₽ — при стаже от пяти до восьми лет.
49 923 ₽ — стаж до 5 лет.
Максимальный размер выплат в 2022-м составлял 2572 рубля 60 копеек в день. Если сотрудник болел 14 дней, то предельный размер пособия, на который он мог рассчитывать, составил 36 016 рублей 40 копеек. С учетом налога в 13%, «чистыми» работник получал 31 334 рубля 26 копеек.
Сколько можно быть на больничном
Длительность больничного листа определяет врач. Минимальный период — один день. Такой больничный могут дать, например, при проведении медицинских процедур. На практике минимальный срок обычно составляет три дня.
Больничный лист фельдшер или стоматолог могут открыть до десяти календарных дней, врач — до 15 календарных дней.
Если болеете дольше, через 15 дней назначается врачебная комиссия, которая может продлить больничный на более длительный срок. Предельный период нахождения на больничном — десять месяцев, при туберкулезе — год.
При лечении в стационаре врач оформляет пациенту больничный лист на весь период лечения. При необходимости после выписки врач может дать десять дней на реабилитацию.
Правовые основания для выплаты пособия
Основные нюансы и правила расчета пособий по временной нетрудоспособности в 2023 году, регламентированы Федеральным законом № 255, озаглавленном «Об обязательном…», в котором рассматриваются обязанности ФСС и случаи, когда такая компенсация выплачивается:
- при необходимости ухода за тяжелобольным членом семьи, больным или находящимся на карантине, ребенком дошкольного возраста;
- болезни, травмы или протезирования, карантина самого застрахованного лица;
- пребывания в реабилитационном периоде в санатории по путевке или направлению;
- в случаях, связанных с материнством;
- в несчастных случаях или профболезнях (порядок начислений оговорен в Федеральном законе №125, принятом в конце прошлого столетия).
Почему пособия теперь можно получать только на карту «Мир»
Переход на национальную платежную систему должен был закончиться до 1 октября 2020 года, однако из-за коронавирусных ограничений Банк России продлил переход до конца 2020 года. С 2021 года часть социальных выплат можно получать исключительно через национальную платежную систему на карту «Мир». Раньше с безналичным получением таких пособий проблем не было, для этого подходила любая карта: Visa, MasterCard, JCB и другие.
Почему ввели такое ограничение? Связано это с необходимостью повышения безопасности и независимости отечественной финансовой системы. Когда операции по карте происходят внутри России, политическая обстановка не влияет на работу системы.
Перечисление гражданам на карту «Мир» социальных выплат позволяет сделать так, чтобы бюджетные средства (включая пособия, выплачиваемые ФСС) не касались международных платежных систем. Это существенно снизит риски неполучения положенных гражданам выплат в условиях отключения России от международных платежных систем.
Какие социальные выплаты с 2021 года можно получить только на карту «Мир» и какие нормативные документы это регламентируют, расскажем далее.
Пособия работникам на ГПХ
Как в 2022 году. Работодатели не платят социальные взносы за сотрудников, которые работают по договорам ГПХ. Соответственно, такие сотрудники не имеют права получать пособия по нетрудоспособности и по беременности и родам (БиР).
Как в 2023 году. Работники на ГПХ смогут рассчитывать на больничные и пособия по БиР. Обязательное условие для этого — сумма взносов, которую перечислили с вознаграждений таких сотрудников в предшествующем страховому случаю году, была больше, чем стоимость страхового года.
Если подрядчики работают у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком они получат у одного из страхователей на момент наступления страхового случая по своему выбору (п. 4.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Получить пособия по временной нетрудоспособности и материнству в 2023 году смогут не все сотрудники (письмо Минтруда РФ от 05.08.2022 № 17-1/В-103).
Лимиты больничных и детских пособий в 2023 году: проект
С 1 февраля 2023 года правительство планирует увеличить размеры больничных пособий и пособий в связи с материнством (законопроект от 27.09.2022 № 201616-8).
|
Пособие |
В 2022 году |
В 2023 году |
|
Единовременное пособие при рождении ребенка |
20 472,77 ₽ |
23 011 ₽ |
|
Максимальное пособие по беременности и родам при декретном отпуске в 140 дней |
360 164 ₽ |
383 179 ₽ |
|
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком |
От 7677,81 до 31 282,82 ₽ |
От 8630 до 33 282 ₽ |
Две недели точно можно
В законодательстве нет четких сроков, за которые человек должен выздороветь. Но Минздрав своим приказом установил, что изначально больничный могут выписать на срок до 15 календарных дней. Причем если пациент обратился к врачу после окончания своего рабочего дня, он может попросить, чтобы документ начал действовать со следующих суток дня. А вот открыть больничный задним числом не получится — такие действия незаконны.
Затем его разрешено продлевать каждые 15 дней, но уже через врачебную комиссию. Максимальный срок — 10 месяцев, а при лечении туберкулеза и в иных серьезных случаях — год. И все это время работодатель не может уволить такого сотрудника.
После этого человек должен либо вернуться на работу, либо приступить к оформлению инвалидности. Этот срок сокращается до 75 дней, если пациент работает на основании срочного трудового договора, заключенного меньше чем на полгода.
Однако основанием для больничного в соответствии с Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» может стать не только личная проблема со здоровьем. Уход за больным ребенком, инвалидом или взрослым родственником — это тоже повод взять бюллетень. В таких случаях срок оплачиваемого больничного сокращен и может занимать от 30 до 120 дней за год в зависимости от того, кому требуется помощь.
Член Комитета Совета Федерации по социальной политике Ольга Хохлова уточнила, что это ограничение не распространяется на родителей ВИЧ-инфицированного ребенка. Им оплатят весь период совместного пребывания в медицинской организации. Также пособие на любой срок гарантировано, если ребенок болен онкологией либо его заболевание связано с поствакцинальным осложнением.
«Это важная мера поддержки таких семей со стороны государства в сложный период. Вместе с тем в силу сложившихся стереотипов многие родители предпочитают не афишировать болезнь ребенка и справляться с ситуацией без участия государства. Эту ситуацию, конечно, надо исправлять профилактической информацией о заболеваниях, в том числе о ВИЧ», — отметила сенатор.
Фрилансерам тоже заплатят
В соответствии с постановлением Правительства со следующего года право на оплачиваемый больничный появится и у тех, кто оказывает услуги на основании гражданско-правового договора, работает по договору авторского заказа или является исполнителем по договору отчуждения авторских прав.
Для этого их страховые отчисления за прошлый календарный год должны превышать сумму, которую выплачивают с МРОТ — в 2022 году она составляет почти пять тысяч рублей. Если, помимо этого, фрилансер работает на основании трудового договора, Социальный фонд тоже учтет это при оформлении выплат.
Минимальные и максимальные размеры пособий будут аналогичны тем, которые получают россияне, работающие исключительно на основании трудовых договоров. Сохранится и единый порядок их расчета.
Пособие в результате нетрудоспособности – это финансовые перечисления за счет работодателя в форме компенсации заработка подчиненному, который тот утратил из-за наступления заболевания или иных причин.
Получить пособие подчиненный вправе в нижеперечисленных ситуациях:
- Заболевание либо травма, что стало причиной лишения трудоспособности (включая ЭКО и аборт);
- Присмотр за членом семейства, нуждающимся в уходе (к примеру, финансовые выплаты по уходу за больным ребенком);
- Карантин малыша до 7 лет, застрахованного человека и другого недееспособного близкого;
- Протезирование;
- Дополнительное лечение в санаториях РФ после проведения стационарного лечения.
Пособие перечисляется человеку в следующих ситуациях:
- установление нетрудоспособности при выполнении своих рабочих обязанностей на предприятии;
- появление травмы, заболевания в течение 1 месяца с даты прекращения выполнения рабочих обязанностей.
Денежное пособие перечисляется за все время нетрудоспособности до даты установления трудоспособности либо наличия инвалидности.
Период освобождения от рабочих обязанностей может быть пролонгирован в таких жизненных обстоятельствах:
- стихийные бедствия;
- переезд в иную область;
- гибель близкого родственника;
- ущерб здоровью;
- продолжительная временная нетрудоспособность из-за болезни или травмы от полугода.
Руководитель предприятия по адресу трудоустройства ответственен за выплату пособий.
Стоит учитывать, что пособие облагается НДФЛ.
Дополнительные нюансы
1. Если подчиненный заболел, находясь в ежегодном отпуске, то он вправе получить пособие за те дни отпуска, во время которых он чувствовал недомогание. Отпуск будет или перенесен на иное время (подчиненному потребуется составить соответствующее заявление), или продлен на то же самое число дней.
2. В ситуации, если подчиненный заболел, находясь в неоплачиваемом отпуске за собственный счет, то пособие ему не перечисляется.
3. Когда заболевает подчиненная, находящаяся в декрете, ей денежные выплаты не перечисляются – она получает специальное пособие по присмотру за младенцем.
4. Если у подчиненного диагностировано заболевание прямо на первый день выполнения его трудовых обязанностей после найма, то расчет финансовых выплат осуществляется на основе МРОТ или его зарплаты с прошлых мест трудоустройства.
5. Если подчиненный заболел в тот период, когда предприятие находилось в состоянии простоя, то пособие перечисляется человеку, если болезнь была диагностирована до наступления простоя. В противном случае денежные средства будут перечислены ему исключительно за те дни, когда предприятие вновь возобновило свою деятельность.
6. Наконец, когда подчиненный временно лишился трудоспособности в учебном отпуске, то отпуск не оплачивается и не продлевается.
Рассчитывать на получение выплат в случае временной утраты трудоспособности имеют право те граждане, которые застрахованы в ФСС и их работодатель, в обязательном порядке, вносит сборы в соответствующий внебюджетный фонд. К числу таковых относятся:
- Лица, у которых с работодателем оформлен официальный трудовой договор;
- Лица, состоящие на государственной или муниципальной службе, а также их заместители, занимающие пост на постоянной основе;
- Лично осуществляющие трудовую деятельность члены производственного кооператива;
- Заключенные, осуществляющие обязательные работы;
- Служители церкви.
Есть еще несколько категорий лиц, которые могут в добровольном порядке и по собственной инициативе оформить указанное страхование, при условии, что они занимаются частной практикой, но не признаются в соответствии с законодательством ИП. Ниже приведен их перечень:
- Адвокаты;
- Нотариусы;
- Члены крестьянских хозяйств.
Как оплачивают больничный по уходу сейчас
Для расчета больничного берут среднедневной заработок (СДЗ) за последние 2 календарных года и умножают на количество дней больничного. От полученного произведения к оплате берут долю, соответствующую стажу работника.
| Стаж | Процент оплаты больничного | Максимальный размер, руб. |
| Меньше 5 лет | 60% | 44 400 |
| От 5 до 8 лет | 80% | 59 200 |
| 8 лет и более | 100% | 74 001 |
Кто может сидеть на больничном с ребенком
Оформить листок нетрудоспособности может родитель (мама, папа), опекун либо попечитель ребенка, фактически осуществляющий уход за ним. Правом на получение больничного обладают и иные родственники (например, бабушка). Главным условием является официальное трудоустройство ухаживающего лица, а в случае ведения предпринимательской деятельности — оплата им взносов в ФСС.
При желании листок нетрудоспособности может выдаваться поочередно разным членам семьи. При этом длительность больничного не должна превышать установленных сроков.
Совместное проживание родственника и несовершеннолетнего лица, за которым осуществляется уход во время болезни, не является требованием закона. Запрос врача подтвердить этот факт является необоснованным.
Какие еще есть нюансы
Митрофанова обратила внимание, что больничный лист дадут только в том случае, если человек трудоустроен официально по трудовому договору.
При оформлении больничного листа важно убедиться, что данные работодателю реквизиты указаны верно, иначе есть риск не получить выплаты. То же самое случится, если реквизиты счета окажутся неактуальными.
Если человек уволился и заболел в течение 30 дней после этого, то предыдущий работодатель тоже оплачивает больничный лист в размере 60 процентов от среднего заработка. Работникам стоит знать об этом праве и пользоваться им, уверена юрист.
На самозанятых система страхования по умолчанию не распространяется. Однако способ получить выплаты все же есть: для этого необходимо оформить добровольное страхование.
Оплата больничного листа
Оплачивает больничный лист ФСС. По крайней мере, его большую часть. Но обращаться в фонд работнику не нужно — все должен сделать работодатель. Сотруднику нужно лишь передать свой листок по месту трудоустройства.
Первые три дня будут перечислены с заработной платой. Все остальное будет выплачено отдельно, в течение десяти дней с момента передачи листка.
Работнику не нужно думать, как получить больничный. Все действия выполнит работодатель, нужно лишь получить документ с медицинской организации.
Если сотрудник не проработал в компании полгода, то он может рассчитывать на минимальную выплату. Аналогичная ситуация, если гражданин получал меньше, чем минимальный размер оплаты (например, из-за работы на полставки). Все выплаты будут рассчитаны на основании минимальной оплаты труда, установленной законодательством. Учитываются региональные показатели, а не общефедеральные.
К начислению больничного на основании минимального размера оплаты труда приводит и нарушение предписанного врачом режима. Пациент, самостоятельно покинувший место лечения, нарушающий иные правила, может быть подвергнут такому наказанию. Но окончательное решение принимает работодатель, основываясь на отметках врача.
Ограничен размер не только минимальных, но и максимальных выплат. ФСС определяет максимальный дневной доход, больше которого в расчет брать нельзя.
Например, если заработная плата составила 2 миллиона рублей за год, гражданин будет получать не более 1777000 рублей в перерасчете на каждый день — именно столько в 2022 году установил Фонд Социального Страхования.
Какие пособия за счет ФСС будут перечисляться только на карты «Мир»
С 1 мая 2019 года вступают в силу изменения в Постановление Правительства РФ от 01.12.2018 № 1466, согласно которым выплаты гражданам, в том числе за счет ФСС, имеющим детей, и выплаты гражданам, подвергшимся воздействию радиации, при перечислении на банковский счет физлица должны осуществляться с использованием карты «Мир».
Под действие Постановления № 1466, в части выплат из бюджета ФСС, попадают следующие виды пособий:
1. Пособие по временной нетрудоспособности (только в отношении граждан, подвергшихся воздействию радиации);
2. Пособие по беременности и родам;
3. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
4. Единовременное пособие при рождении ребенка;
5. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В ФСС обратили внимание, что при назначении и выплате пособий фонд не располагает информацией, какая карта привязана к банковскому счету физлица. Если номер карты «Мир» не указан в заявлении и реестре сведений, то после перечисления пособий на банковский счет физлица кредитные организации должны производить следующие действия:
При наличии к банковскому счету получателя средств — физлица эмитированной платежной карты, являющейся национальным платежным инструментом, или при отсутствии к такому банковскому счету любой эмитированной платежной карты банк получателя средств зачисляет сумму выплаты на указанный в распоряжении с кодом выплат банковский счет.
При отсутствии эмитированной платежной карты, являющейся национальным платежным инструментом, к банковскому счету получателя средств — физлица, предусматривающему осуществление операций с использованием платежной карты, банк получателя средств отражает сумму выплаты на счете по учету сумм невыясненного назначения. В этом случае не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления в банк распоряжения с кодом выплат, банк получателя средств направляет получателю средств — физлицу согласованным с ним способом уведомление с предложением в срок не позднее 10 рабочих дней со дня поступления распоряжения с кодом выплат явиться за получением суммы выплаты наличными деньгами либо представить распоряжение о зачислении суммы выплаты на банковский счет, предусматривающий осуществление операций с использованием национального платежного инструмента, или на банковский счет, не предусматривающий осуществление операций с использованием платежной карты.