Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Профстандарт для экономиста». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.1 ТК РФ).
Требования к бухгалтерам
По новым правилам бухгалтер должен иметь как минимум среднее профессиональное экономическое образование по программе подготовки специалистов среднего звена.
Как альтернатива – непрофильное среднее профессиональное образование. Но в этом случае соискатель должен будет получить дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки.
Для замещения должности бухгалтера опыта работы не требуется. Но для замещения должностей с категорией (бухгалтер первой и второй категории) необходим опыт работы в должности с более низкой (предшествующей) категорией не менее одного года.
В перечень обязательных умений бухгалтера входят следующие:
- умение составлять (оформлять) первичные учетные документы, в том числе электронные документы;
- умение осуществлять комплексную проверку первичных учетных документов;
- умение пользоваться компьютерными программами для ведения бухучета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой;
- способность обеспечивать сохранность первичных учетных документов до передачи их в архив.
Требования к главбухам отдельных организаций
Специальные (повышенные) требования профстандарт устанавливает для главных бухгалтеров отдельных организаций. К числу таких организаций, в частности, относятся:
- акционерные общества;
- страховые организации и негосударственные пенсионные фонды;
- акционерные инвестиционные фонды;
- управляющие компании паевых инвестиционных фондов.
Главбухи таких организаций обязаны:
- иметь высшее образование;
- иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее 3 лет из последних 5 календарных лет;
- при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита опыт работы главбуха должен составлять не менее 5 лет из последних 7 календарных лет;
- не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
Главбухи кредитных и финансовых организаций должны отвечать следующим специальным требованиям:
- иметь высшее юридическое или экономическое образование;
- опыт руководства отделом или иным подразделением кредитной организации, деятельность которого связана с осуществлением банковских операций, не менее 1 года;
- при наличии у кандидата иного высшего образования опыт соответствующей работы должен быть не менее 2 лет.
Что говорит справочник
Для установления профессионального стандарта профильного специалиста работодатели используют Единый квалификационный справочник (ЕКС). Министерство труда утвердило его еще в 1998 году.
Таким образом, наниматель применяет формальные квалификационные требования и создает собственный профессиональный стандарт для экономиста, которого собирается принять на работу.
В ЕКС содержится информация о профессиональных требованиях к профессиональным экономистам и об их должностных обязанностях. Они таковы:
- повышение эффективности работы компании, ее прибыльности;
- для трудящихся на производстве – контроль качества продукции;
- оптимизация ресурсов организации;
- реализация новых направлений трудовой деятельности.
Кто обязан применять профессиональные стандарты. Инструкция для работодателя
Статья 195.1, кроме того, определяет перечень обязанностей и область вопросов, которые надлежащим образом должен решать работник на своей должности. Стоит отметить, что профстандарты были установлены органами государственной власти, но при этом они имеют исключительно рекомендательное значение.
Согласно постановлению, принятие в какой-либо организации профстандарта осуществляется, если это регламентируется законом или в том случае, если данная организация собственным локальным актом включает в функционирование профстандарт в виде обязательного норматива.
С 1 января 2020 года применение профстандартов стало обязательным, согласно указаниям ТК РФ.
Однако, профстандарты должны применяться буквально, только если речь идет о должностях, для которых устанавливаются льготы либо какие-то ограничения, или предусматриваются компенсационные выплаты.
Каких-либо компенсаций, льгот и профессиональных ограничений для профессиональной сферы, к которой принадлежит экономист, Трудовой кодекс не предусматривает. Соответственно, даже если бы профстандарт экономиста был утвержден, применять его было бы необязательно, а только желательно.
В остальных же случаях использование профстандартов лишь рекомендовано трудовым законодательством, поскольку их положения могут быть полезны в следующих случаях:
Рабочие квалификации сотрудников должны соответствовать строго определенным требованиям – профессиональным стандартам. Получая образование, будущий профессионал должен обретать комплекс определенных компетенций, сочетание которых и образует упомянутый стандарт. Точно такой же, в идеале, должен требоваться от специалиста при трудоустройстве.
Зачем понадобилось в современной нормативной базе понятие «профессиональные стандарты»? Как их применять на практике? Кому они будут необходимы в первую очередь? Попробуем рассмотреть это законодательное новшество, вступившее в силу с лета 2016 года.
ТК оперирует термином «квалификация» (ст. 195), понимая под ним конкретный уровень трудовых навыков, специальных знаний, опыта работы, необходимых для той или иной должности. Когда человека трудоустраивали на «должность по его квалификации», это значило, что он должен соответствовать квалификационной характеристике данной должности, приведенной в Едином квалификационном справочнике (ЕКС).
Этот документ на сегодня является почти безнадежно устаревшим: многих перечисленных в нем должностей уже просто не существует, тогда как многие современные профессии вообще не упомянуты. «Осовременивание» единых квалификационных справочников было бы слишком трудоемким и нецелесообразным. Нужен был новый уровень устранения этой проблемы.
Было принято решение о замене данной нормативной базы более удобным и универсальным инструментом для определения квалификационного минимума – профессиональными стандартами.
В каких именно аспектах трудовых отношений должны применяться профессиональные стандарты? Законодательная база предусматривает три основные сферы их применения.
-
Работа с персоналом на предприятии:
- кадровая политика;
- должностные инструкции и их изменение;
- тарификация сотрудников;
- аттестация;
- организация повышения профессионального уровня и др.
- Связь обучения и профессиональной деятельности. Образовательные программы планируют разрабатывать с учетом профстандартов, то есть будущий работник будет овладевать комплексом необходимых и достаточных профессиональных характеристик. Недопустимы ситуации, когда выпускник по определенной специальности обладает одним набором компетенций, а работодателю нужен совсем другой.
- Отражение реального опыта профессиональной деятельности. При разработке стратегий оценивания для получения сертификата или диплома того или иного уровня будут учтены не образовательные успехи, как раньше, а актуальные требования к профессии, отраженные в стандартах.
Министерство Труда РФ приняло примерно 8 сотен из 1000 запланированных профстандартов. В ближайших планах (не позже, чем через два года) – принятие 2 тысяч наименований стандартов.
Изначально собирались начать их введение в практику с государственного сектора. Предполагалось, что коммерческие организации будут сами устанавливать для себя комплекс требований к своим наемным работникам. Однако, эта мысль признана непродуктивной. В ФЗ № 122 точно прописано, что профессиональные стандарты касаются всех трудовых сфер и предприятий всех форм собственности:
- государственных учреждений;
- бюджетных организаций;
- коммерческих структур;
- некоммерческих объединений;
- ИП.
По мере реализации материалов про профстандарты, мы будем выкладывать их тут. Следите за ссылками внизу этой страницы.
С 01.07.2016 года использование стандартов объявлено непременным условием для всех предпринимателей, как того требует ТК или другие документы. То есть, принимая на работу сотрудника, по сфере деятельности которого профстандарт уже утвержден, работодатель непременно должен использовать именно его, а не квалификационный справочник. Если же нужный стандарт по данной профессии еще не принят, можно по-прежнему пользоваться квалификационным справочником.
Когда позиции в ЕКС и в профстандарте одинаковые, нужно отдать предпочтение профстандарту как более современному варианту.
Какими именно требованиями к наемному работнику (по стандартам или по ЕКС) будет руководствоваться работодатель, должно быть указано в его локальных правовых актах.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если вид профессиональной деятельности предусматривает определенные льготы (например, пенсию раньше срока, выплату компенсаций за вредность и т.п.) или ограничения, то называть такую должность нужно в строгом соответствии с профстандартом или ЕКС, если такого стандарта пока нет.
[2]
Приведем пошаговые рекомендации для работодателя.
- Открыть перечень профстандартов, опубликованный на официальном сайте Минтруда РФ.
- Выписать из своего штатного расписания наименование должностей.
- Найти стандарт, соответствующий каждой должности из вашего списка. Для этого надо смотреть, соответствуют ли прописанные в стандарте компетенции принятым у вас запросам к той или иной должности. Так, для ІТ-специалистов имеется около 27 профстандартов, и надо изучать, какому из них будет соответствовать именно ваш «айтишник».
- Сравнить документы по кадрам с примерными названиями должностей из текста профстандарта. Если этой должности не положены льготы, компенсации или ограничения, именовать ее по стандарту необязательно.
- Если необходимого вам стандарта в реестре еще нет, поинтересуйтесь, когда он будет принят, возможно, вскоре на него все равно придется переходить.
- Если квалификация вашего сотрудника не соответствует профстандарту, вы как работодатель можете выбрать один из вариантов:
- уволить сотрудника по результатам аттестации;
- организовать его профессиональное обучение.
Профстандарт экономиста с 1 июля 2021 года
| Осуществление экономической деятельности организации | 08.043 | |
|---|---|---|
| (наименование вида профессиональной деятельности) | Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Обеспечение повышения эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоения новых видов продукции, производимых услуг при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов |
|---|
Должностная инструкция бухгалтера-экономиста по профстандарту
- Классификатор ЕСКД
Общероссийский классификатор изделий и конструкторских документов ОК 012-93 - ОКАТО
Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления ОК 019-95 - ОКВ
Общероссийский классификатор валют ОК (МК (ИСО 4217) 003-97) 014-2000 - ОКВГУМ
Общероссийский классификатор видов грузов, упаковки и упаковочных материалов ОК 031-2002 - ОКВЭД 2
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности ОК 029-2014 (КДЕС РЕД. 2) - ОКГР
Общероссийский классификатор гидроэнергетических ресурсов ОК 030-2002 - ОКЕИ
Общероссийский классификатор единиц измерения ОК 015-94 (МК 002-97) - ОКЗ
Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08) - ОКИН
Общероссийский классификатор информации о населении ОК 018-2014 - ОКИСЗН-2017
Общероссийский классификатор информации по социальной защите населения. ОК 003-2017 (действует c 01.12.2017) - ОКОГУ
Общероссийский классификатор органов государственного управления ОК 006 – 2011 - ОКОК
Общероссийский классификатор информации об общероссийских классификаторах. ОК 026-2002 - ОКОПФ
Общероссийский классификатор организационно-правовых форм ОК 028-2012 - ОКОФ 2
Общероссийский классификатор основных фондов ОК 013-2014 (СНС 2008) (действует с 01.01.2017) - ОКП
Общероссийский классификатор продукции ОК 005-93 (действует до 01.01.2017) - ОКПД2
Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности ОК 034-2014 (КПЕС 2008) - ОКПДТР
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 - ОКПИиПВ
Общероссийский классификатор полезных ископаемых и подземных вод. ОК 032-2002 - ОКПО
Общероссийский классификатор предприятий и организаций. ОК 007–93 - ОКС
Общероссийский классификатор стандартов ОК (МК (ИСО/инфко МКС) 001-96) 001-2000 - ОКСВНК
Общероссийский классификатор специальностей высшей научной квалификации ОК 017-2013 - ОКСМ
Общероссийский классификатор стран мира ОК (МК (ИСО 3166) 004-97) 025-2001 - ОКСО 2016
Общероссийский классификатор специальностей по образованию ОК 009-2016 (действует с 01.07.2017) - ОКТС
Общероссийский классификатор трансформационных событий ОК 035-2015 - ОКТМО
Общероссийский классификатор территорий муниципальных образований ОК 033-2013 - ОКУД
Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93 - ОКФС
Общероссийский классификатор форм собственности ОК 027-99 - ОКЭР
Общероссийский классификатор экономических регионов. ОК 024-95 - ОКУН
Общероссийский классификатор услуг населению. ОК 002-93 - ТН ВЭД
Товарная номенклатура внешнеэкономической деятельности (ТН ВЭД ЕАЭС) - КУВЭД
Классификатор услуг во внешнеэкономической деятельности - Классификатор ВРИ ЗУ
Классификатор видов разрешенного использования земельных участков - КОСГУ
Классификатор операций сектора государственного управления - ФККО
Федеральный классификационный каталог отходов (действует с 24.06.2017) - КСР
Классификатор строительных ресурсов - Классификатор
Классификатор правовых актов РФ - ББК
Библиотечно-библиографическая классификация
- УДК
Универсальный десятичный классификатор - МКБ-10
Международная классификация болезней - АТХ
Анатомо-терапевтическо-химическая классификация лекарственных средств (ATC) - МКТУ-11
Международная классификация товаров и услуг 11-я редакция - МПК
Международная патентная классификация - МКПО-10
Международная классификация промышленных образцов (10-я редакция) (LOC)
- ЕТКС
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих - ЕКСД
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих - Профстандарты
Справочник профессиональных стандартов - Должностные инструкции
Образцы должностных инструкций с учетом профстандартов - ФГОС
Федеральные государственные образовательные стандарты - Вакансии
Общероссийская база вакансий Работа в России - Кадастр оружия
Государственный кадастр гражданского и служебного оружия и патронов к нему - Правила по охране труда
Действующие правила по охране труда Минтруда РФ
Должность экономиста может упоминаться не только среди иных вариаций названий должностей, но и в качестве базового наименования специальности. А потому экономист – это не совсем должность, а скорее целая профессиональная сфера деятельности.
Экономистом можно работать в различных трудовых областях:
- в бухгалтерии предприятия;
- в отделе кадров;
- по работе с претензиями;
- по финансовому наблюдению и операциям;
- по сбыту продукции;
- по планированию деятельности;
- по договорам.
Профстандарт экономиста бюджетного учреждения 2021
Должность экономиста может упоминаться не только среди иных вариаций названий должностей, но и в качестве базового наименования специальности. А потому экономист – это не совсем должность, а скорее целая профессиональная сфера деятельности.
Экономистом можно работать в различных трудовых областях:
- в бухгалтерии предприятия;
- в отделе кадров;
- по работе с претензиями;
- по финансовому наблюдению и операциям;
- по сбыту продукции;
- по планированию деятельности;
- по договорам.
Для получения оптимального результата при разработке должностной инструкции должны быть задействованы сотрудники нескольких сфер деятельности предприятия.
Руководитель создает рабочую группу, в которую, как правило, входят:
- юрист (отвечающий за раздел о правах и обязанностях работника);
- бухгалтер (прописывает вознаграждение и систему штрафов);
- непосредственный руководитель отдела (определяет основные задачи сотрудника).
Только после совместной работы подготовленный документ отдается на утверждение генеральному директору и, при отсутствии замечаний, допускается к ознакомлению остальными сотрудниками.
Согласно требованиям закона, вот что должен знать экономист по труду:
- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате;
- экономику труда;
- экономику и организацию производства;
- порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения;
- формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
- методы определения численности работников;
- тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;
- порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;
- методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
- основы технологии производства;
- возможности применения вычислительной техники для расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации;
- трудовое законодательство;
- правила и нормы охраны труда.
Несмотря на то, что профстандарт экономиста не утвержден, среди множества других профессиональных стандартов Реестра имеется несколько профстандартов, которые были разработаны для специалистов, у которых схожие с экономистами трудовые задачи.
Важно!
Работодатель может самостоятельно выбрать трудовую функцию, наиболее подходящую под его требования к сотруднику с экономической специальностью. Исходя из трудовой функции, можно установить наименование должности и квалификационные составляющие.
В настоящее время на любом крупном предприятии есть экономист. На него возлагают обязанности по повышению производительности труда, рентабельности производства, снижению себестоимости продукции и т. д.
Чтобы работодатель понимал, какие требования к квалификации экономиста предъявлять, необходимы профессиональные стандарты. Но единых профстандартов для этой профессии нет. Дело в том, что экономист — это общее понятие для разных сфер деятельности. И работает он в следующих областях:
- маркетинг;
- производство;
- бухгалтерия;
- транспортировка;
- сбыт;
- планирование;
- работа с кадрами и др.
Согласно ст. 195.3 ТК РФ стандарты обязательны для применения, если в Трудовом кодексе или других нормативных актах прописаны требования к квалификации, которой должен обладать специалист, чтобы иметь право занимать определенную должность.
В ст. ТК РФ указано, что наименования должностей в трудовом договоре должны соответствовать указанным в профстандартах, если согласно законодательству работа на определенной должности, по какой-либо профессии, специальности дает дополнительные гарантии, компенсации, льготы, либо для нее существуют определенные ограничения.
Во всех остальных случаях руководство организации вправе самостоятельно решать, насколько целесообразным является использование профстандартов.
Использование Единого квалификационного справочника (ЕКС)
Так как профессиональный стандарт экономиста Минтрудом пока не утвержден – работодатели могут использовать ЕКС (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 в ред. от 27.03.2018).
В справочнике ЕКС по должности «Экономист» приведены характеристики для экономистов различной специализации: по бухучету и анализу, по труду, планированию, сбыту и т.д. В части требований к образованию указано, что если сотрудник имеет высшее образование по специальностям, связанным с экономикой и финансами, стаж работы не обязателен. Но если работник окончил среднее специальное учебное заведение – стаж должен составлять 3 года и более.
Следует обратить внимание на то, что работодатель имеет право самостоятельно решать, каким именно нормативным документом руководствоваться. Между требованиями, установленными в ЕКС и профстандартах, есть значительные отличия. В Едином квалификационном справочнике эти требования рассмотрены более поверхностно.
В качестве примера приводим утвержденный Минтрудом профстандарт инженера-экономиста железнодорожного транспорта.
Использование Единого квалификационного справочника (ЕКС)
Так как профессиональный стандарт экономиста Минтрудом пока не утвержден – работодатели могут использовать ЕКС (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 в ред. от 27.03.2018).
В справочнике ЕКС по должности «Экономист» приведены характеристики для экономистов различной специализации: по бухучету и анализу, по труду, планированию, сбыту и т.д. В части требований к образованию указано, что если сотрудник имеет высшее образование по специальностям, связанным с экономикой и финансами, стаж работы не обязателен. Но если работник окончил среднее специальное учебное заведение – стаж должен составлять 3 года и более.
Следует обратить внимание на то, что работодатель имеет право самостоятельно решать, каким именно нормативным документом руководствоваться. Между требованиями, установленными в ЕКС и профстандартах, есть значительные отличия. В Едином квалификационном справочнике эти требования рассмотрены более поверхностно.
В качестве примера приводим утвержденный Минтрудом профстандарт инженера-экономиста железнодорожного транспорта.
Поможет старый добрый ЕКС
ЕКС (Единый Квалификационный справочник), утвержденный Постановлением №37 Министерства труда России 21.08. 1998 г., также содержит информацию о должностных функциях и требованиях к экономистам относительно квалификации. ЕКС выделяет такие обязанности для должностей экономической направленности:
- экономическая составляющая деятельности компании;
- повышение эффективности и прибыльности организации;
- контроль качества выпускаемых изделий (в производстве);
- реализация новых направлений;
- оптимизация ресурсов.
ЕКС требует от такого сотрудника высшего образования по экономике и финансам, в этом случае не имеет значение предварительный рабочий стаж по специальности. Если экономист имеет только среднее специальное образование, он должен предварительно отработать:
- от 3 лет на должности техника 1 категории;
- от 5 лет на других профильных должностях.
ВНИМАНИЕ! Работодатель сам решает, ЕКСом или профессиональным стандартом ему руководствоваться в отношении своих сотрудников, важно только отметить этот момент в каком-либо локальном нормативном акте. Единственный случай, когда следование профстандарту должно быть непременным, это должность главного экономиста по профстандарту финансового мониторинга, так как она предписывает сотрудникам определенные ограничения, отмеченные в законодательстве.
Что такое профстандарт?
В мае 2012 года вышел Указ Президента РФ N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». С этого времени в России повсеместно стали разрабатывать профессиональные стандарты для всевозможных профессий.
Трактовка самого понятия профессионального стандарта и требования к его составлению представлены в статье 195.1 ТК Российской Федерации. В ней сказано, что профстандарт представляет собой бумагу, где перечислены требования для специалиста, занимающего данную должность. Под этим подразумевается:
- Наличие соответствующего образования.
- Опыт работы по специальности (в том числе и тот, что записан в трудовой книжке).
Что говорит справочник
Для установления профессионального стандарта профильного специалиста работодатели используют Единый квалификационный справочник (ЕКС). Министерство труда утвердило его еще в 1998 году.
Таким образом, наниматель применяет формальные квалификационные требования и создает собственный профессиональный стандарт для экономиста, которого собирается принять на работу.
В ЕКС содержится информация о профессиональных требованиях к профессиональным экономистам и об их должностных обязанностях. Они таковы:
- повышение эффективности работы компании, ее прибыльности;
- для трудящихся на производстве – контроль качества продукции;
- оптимизация ресурсов организации;
- реализация новых направлений трудовой деятельности.
Согласно ЕКС, у такого специалиста в обязательном порядке должен быть диплом вуза по финансам и экономике. Трудовой стаж для дипломированных специалистов неважен.
Желающие работать в сфере экономики со средним образованием обязаны, по ЕКС, отработать 3+ года в качестве техника первой категории и 5+ лет на иных позициях.
Единый квалификационный справочник (ЕКС)
Профстандарт экономиста отсутствует, а потому работодатель может воспользоваться Единым квалификационным справочником, утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37. ЕКС требует от сотрудника-экономиста наличия высшего образования по специальностям, связанным с финансами и экономикой – в таком случае трудовой стаж в экономической сфере не требуется. Но если работник окончил ССУЗ, а не ВУЗ, стаж должен составить:
- 3 года и более – для должности техника 1 категории;
- 5 лет и более – для прочих профильных должностей.
Единый квалификационный справочник содержит сведения о требования к экономистам относительно квалификации и о должностных функциях. Обязанности ЕКС выделяет следующие:
- оптимизация ресурсов;
- реализация новых направлений;
- контроль качества выпускаемой продукции (для производственных предприятий);
- повышение эффективности компании и роста прибыли;
- экономическая составляющая деятельности фирмы.
Профстандарт специалиста по финансовому мониторингу
Экономисты наравне с юристами и бухгалтерами могут осуществлять финансовый мониторинг, призванный пресечь легализацию (отмывание) доходов, полученных преступным путем. В описываемом профстандарте есть 3 обобщенных трудовых функции, каждую из которых может выполнять экономист.
- Реализация внутреннего контроля. Эту функцию может осуществлять экономист по бухгалтерскому учету, у которого есть высшее образование (допустим бакалавриат). Кроме того, он должен будет дополнительно пройти профессиональные программы переподготовки или повышения квалификации. Для исполнения данной функции требуется опыт работы не менее 6 месяцев, при этом в профстандарте нет четких указаний, в какой именно сфере должен был быть получен этот опыт. Уровень квалификации — 6.
- Проведение финансовых расследований. Осуществление этой функции может быть возложено на экономиста по финансовой работе, а сама должность может так же и называться. Сотрудник, претендующий на данную работу, должен иметь высшее образование (специалитет или магистратуру), а также пройти профессиональные программы переподготовки или повышения квалификации. Требуемый опыт работы — год. Уровень квалификации — 7.
- Организация финансового мониторинга. Для выполнения этой функции требуется главный экономист с высшим образованием (не ниже специалитета), прошедший профессиональную программу переподготовки или повышения квалификации, с опытом работы не менее 2 лет. Уровень квалификации — 8.
В рамках каждой из этих функций действуют особые условия допуска к работе. Например, к ней не могут допустить лицо с судимостью за преступления в сфере экономики, совершенные из корыстных побуждений и по найму, а также лицо, ранее уволенное по инициативе работодателя.